|
 |
|
Конференция трудового коллектива работников ЗАО «Лакталис-Николаев», которая прошла 28 января, утвердила новый коллективный договор на 2008-2009 годы, заключенный между администрацией предприятия и профсоюзным комитетом. Почти два года работники ждали этого события.
Договор состоит из девяти разделов, касающихся занятости, режима труда и отдыха, безопасности и оплаты труда. В частности, стороны договорились не допускать массовых увольнений работников на протяжении года сверх 10 процентов общей численности работающих на предприятии, а все увольнения администрация должна согласовывать с профсоюзным комитетом. При приеме на работу руководство должно знакомить каждого нового работника под роспись не только с письменным приказом о приеме на работу, правилами внутреннего трудового распорядка, личной карточкой учета, но также с коллективным договором.
Администрация должна проводить сверхурочные работы лишь с согласия профкома, но не должна привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время и в выходные беременных, женщин, имеющих детей до трех лет, а также работников, воспитывающих ребенка без матери. Руководство обязалось производить доплаты при многосменном режиме работы, за работу в вечернее время (18 - 22 час.) - в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы, за работу в ночное время - в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 до 06 часов).
Администрация также обязалась доплачивать работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего коллеги, 50% тарифной ставки, а работникам, обучающим новый персонал без отрыва от производства, 25% тарифа. При переводе же на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за сотрудником в течение двух недель сохраняется его прежний заработок, а если его зарплата уменьшается по независящим от него причинам, ему в течение двух месяцев должна производиться доплата до прежнего среднего заработка. В договоре также предусматривается, что проведение медицинских осмотров работников должно производиться за счет предприятия.
Отдельный раздел договора предусматривает гарантии профсоюзной деятельности. Так, администрация обязалась обеспечить права и гарантии деятельности профсоюза и не допускать вмешательства в их внутренние дела или препятствовать их деятельности. Руководство обязалось бесплатно предоставить профкому отапливаемое помещение, обеспечить его необходимой оргтехникой и расходными материалами, а также отчислять ежемесячно профкому средства на культурно-массовую, физкультурную работу и оздоровительные мероприятия в размере 0,3 % от фонда оплаты труда. Неосвобожденным членам выборных профсоюзных органов должно предоставляться свободное от работы время с сохранением средней зарплаты для участия в консультациях, переговорах, встречах, выполнения других общественных обязанностей, а также для участия в работе выборных профсоюзных органов. Выборным профсоюзным активистам администрация должна предоставлять дополнительный отпуск сроком до 6 календарных дней с сохранением средней заработной платы на время профсоюзного обучения.
«Мы удовлетворены тем, что, наконец, заключен коллективный договор. Он принят практически в том виде, в каком его предлагала профсоюзная организация. Договор учитывает основные потребности работников и направлен на улучшение условий и оплаты труда», – сообщил председатель первичной профсоюзной организации Юрий Ревединский. По его словам, единственное условия, которое выдвинули работники на прошедшей конференции, чтобы до конца первого квартала администрация провела аттестацию рабочих мест и подписала положение о премировании «Если этого не произойдет, у нас есть все основания начать коллективный трудовой спор», – заявил Юрий Ревединский.
|
