|
 |
|
Администрация ООО «КорпусГрупп Краснодар» в Тимашевске и первичная профсоюзная организация работников компании, занятых на фабрике «Nestle Кубань», подписали коллективный договор.
Документ был утвержден на конференции трудового коллектива в начале февраля. По словам председателя профсоюзной организации Анатолия Шульги, это первое соглашение между профкомом и администрацией филиала, оно во многом повторяет коллективный договор на фабрике Nestle и будет действовать в течение трех лет до 1 июня 2010 года.
В документе оговариваются условия обеспечения занятости, время отдыха, права и обязанности работодателя и работников, гарантии профсоюзной деятельности. В частности, в договоре предусматривается, что администрация должна ежегодно составлять штатное расписание с указанием планируемого количества постоянных и временных работников предприятия. В связи с тем, что работа компании по предоставлению работников в аренду другим предприятиям подвержена влиянию внешних факторов, стороны договорились применять внутренние переводы для сохранения как можно большего количества работающих сотрудников в период снижения услуг, временно прекращать прием на работу для ограничения численности работников, а в случае, если обстоятельства могут повлечь за собой массовое увольнение, работодатель для сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюза вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Стороны договорились, что повышение заработной платы будет осуществляется не реже одного раза в год и не ниже уровня инфляции.
В коллективном договоре оговорены гарантии профсоюзной деятельности. В нем говорится, что расторгать трудовой договор с не освобожденными председателями профкомов и цехкомов и их заместителями работодатель может только по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом, а работника – члена профсоюза – только с согласия профкома. Профсоюзный комитет и руководство «КорпусГрупп Краснодар» также договорились и об условиях освобождения активистов от работы для выполнения профсоюзных обязанностей.
Одновременно профсоюзный комитет и администрация «КорпусГрупп» подписали приложение по оплате труда, социальную программу и утвердили правила внутреннего трудового распорядка. Стороны договорились, что социальная программа будет распространяться только на членов профсоюза и тех работников, которые уполномочили профсоюз представлять их права и интересы и ежемесячно перечисляют на счет профсоюзной организации 1% заработной платы. «В настоящее время на предприятии работает 84 человека, из них только 12 человек не состоят в профсоюзе. В перспективе мы надеемся и их привлечь в профсоюз», – заявил Анатолий Шульга, лидер профсоюзной организации. Он также сообщил, что в ближайшее время профсоюз и администрация должны утвердить положение по охране труда работников.
|
