|
 |
|
28 марта, было подписано Соглашение между представителями трудового коллектива - активистами МПРА - и администрацией калужского завода «Фольксваген групп Рус».
Трудовой спор на заводе «Фольксваген» в Калуге начался еще осенью 2010 года. Рабочие при поддержке профсоюза МПРА – членской организации КТР - выдвинули ряд требований руководству, главными из которых стали повышение заработной платы и изменение системы премирования. Эти требования были вынесены на обсуждения работников, и поддержаны коллективом.
Активистам МПРА было поручено представлять работников на переговорах. Несмотря на давление администрации, требовавшей вести переговоры в закрытом режиме, профсоюзные активисты отказались обсуждать что бы то ни было за спинами рабочих. Все решения согласовывались с трудовым коллективом, а о содержании всех встреч с руководством через листовки профсоюза давался подробный отчет.
Переговорный процесс проходил очень сложно, и лишь когда профсоюз был вынужден начать подготовку коллективных действий, и администрации стало ясно, что рабочие откликнутся на его призыв, на грани крупномасштабного противостояния сторонам удалось прийти к соглашению.
К счастью, здравый смысл победил. Договориться удалось без забастовок. Руководство завода не стало рисковать имиджем «Фольксвагена» как социально ответственной компании, и пошло на удовлетворение законных требований рабочих.
На производственном собрании 21 марта 2011 года было официально объявлено, что руководство предприятия осуществит следующие изменения в оплате труда:
1. С 1 апреля 2011г. - премия 20% включается в тариф.
2. С 1 апреля 2011г. - произойдет индексация зарплаты на 8.8% (инфляция 2010г)
3. С 1 июня 2011г. система часовых тарифов заменяется ежемесячным окладом.
4. С 1 сентября 2011г. оклад повысят на 5%
5. С 1 ноября 2011г. оклад повысится еще на 5%
Итого, за год оклад работника повышается почти на 40%, гарантированная зарплата рабочего линии становится около 26 тыс. рублей. С таким окладом трудовой коллектив встретит 2012 год. Плюс к этому с января будет установлена премия, размер и критерии начисления которой будут разработаны совместно: руководством и профсоюзом. Все это как раз то, чего добивались активисты МПРА на переговорах.
Профсоюз в трудовом конфликте проявил себя как надежный представитель рабочих, не идущий на сговоры за их спиной и последовательно выражающий и отстаивающий их интересы. И это не осталось незамеченным – только за три месяца численность профсоюза возросла в полтора раза.
КТР и МПРА считают подобный результат большим достижением и успехом, достигнутым как профсоюзом, так и теми работниками, которые поддерживали профсоюз в его борьбе.
|
