8-9 мая в городе Сарпсборг (Норвегия) состоялась встреча Международного объединенного профсоюзного комитета норвежского концерна Orkla и прошло заседание Европейского производственного совета компании. В их работе приняли участие представители 18 профсоюзов из стран Западной Европы. Впервые в качестве наблюдателя участвовала и представитель российского профсоюза компании Orkla, председатель первичной организации профсоюза работников АПК Ульяновского филиала ОАО «Кондитерское объединение «СладКо» Людмила Гаврикова.

Несмотря на статус наблюдателя, Людмила Гаврикова получила возможность для выступления. Лидер российского профсоюза рассказала о структуре предприятий концерна в России и о действующих на них профсоюзах. Она также сообщила, что в марте этого года в Москве прошла первая координационная встреча профсоюзов Orkla. «В целом приход компании Orkla на российские предприятия положительно сказался на развитии производства, – подчеркнула Людмила Гаврикова. – В отличие от инвестиционных компаний, нацеленных на извлечение максимальной прибыли и последующую перепродажу производственных предприятий, компания Orkla имеет другие цели и задачи, направленные на развитие. Тому наглядное подтверждение – наше предприятие, куда вложены значительные средства на модернизацию шоколадного производства – устанавливается новое оборудование».

Представительница профсоюза в Ульяновске сообщила также и о проблемах своего предприятия, в частности, о текучести кадров, которая вызвана низкой заработной платой, которая в два-три раза ниже, чем в Екатеринбурге, и в 3-4 раза ниже, чем в Санкт-Петербурге, а также неудовлетворительной кадровой политикой местной администрации.

Она рассказала, что профсоюзы пытаются наладить диалог с руководством объединения «СладКо» для решения существующих проблем, «однако конструктивных переговоров пока не получается, в частности, оно уходит от заключения коллективного договора на предприятии. По словам Гавриковой, «наши зарплаты и наше положение у европейцев вызвали удивление».

По ее мнению, для налаживания и развития социального диалога было бы очень полезным ввести практику регулярных информационно-консультационных встреч между руководством российских предприятий и расширенным составом профсоюзных комитетов. В заключении лидер профсоюза сказала, что ей очень бы хотелось, чтобы российские работники, как и норвежские любили свою компанию, и компания заботилась и любила бы их.

«Руководство Orkla обсуждало поставленные мной вопросы. И хотя ответов я пока не получила, но я увидела, что руководство заинтересовано в работе и диалоге с профсоюзами. Думаю, если мы обратимся к нему за помощью, оно нам не откажет», – отметила Людмила Гаврикова.