По инициативе трудовых коллективов и при поддержке Профсоюза работников рыбного хозяйства Украины созданы новые профсоюзные организации на предприятиях рыбной отрасли Украины – в Полтавской, Днепропетровской, Житомирской рыбинспекциях, а также в Государственном комитете рыбного хозяйства.

Михаил Петров, председатель профсоюза отметил, что прежде в этих учреждениях действовали первички, но после реструктуризации госорганизаций они распались. «Изменение названия, ликвидация и новое формирование организаций, увольнение старых и наем новых работников – в результате сейчас мы создаем практически новые первичные организации. Мы переходим к проактивной стратегии органайзинга.

Там, где у нас были первички, мы выходим на старых активистов и начинаем работать с ними, где первичек не было, мы ищем инициативную группу и работаем с ней», – рассказал Михаил Петров. В ближайшей перспективе Центральный совет профсоюза планирует вовлечь в профсоюзные ряды более 1000 работников рыбинспекций из 27 областей Украины.

ЦС профсоюза в последнее время стал заключать с первичками договоры о профсоюзном обслуживании. Их суть заключается в конкретизации прав и обязанностей профкомов и ЦС, а также в перечислении 100% взносов, собираемых первичкой, в Центральный совет, где они затем распределяются в соответствии с Уставом. «Первичка подает протокол профкома с решением, что ей необходима такая-то сумма, а мы переводим им деньги», – поясняет Михаил Петров.

По его мнению, это очень хорошая система, которая позволяет освободить председателей профкомов, большинство из которых работают на общественных началах, от несвойственных обязанностей, как то работа с управлениями юстиции, учреждениями статистики, налоговой, пенсионным фондом, фондом соцстрахования и пр. «В результате председатели профсоюзных комитетов экономят время и могут заниматься решением профсоюзных проблем», – убежден лидер профсоюза.

По его мнению, эта система позволит видеть финансовое положение той или иной первичной организации, сделать финансовые потоки более прозрачными, т.е. понять, куда и как тратятся членские взносы, а также видеть, кому нужно оказать солидарную поддержку.

Такая система сбора и распределения членских взносов была предложена участниками стратегического семинара, который прошел весной 2006 года. В настоящее время по ней уже работают первички профсоюза в Днепропетровской, Полтавской, Житомирской, Киевской и Черновицкой областях.