Всеукраинский профсоюз работников и предпринимателей торговли, общественного питания и услуг (ВПТ) настоял на принятии поправки в Трудовой кодекс, защищающей права работников сферы малого бизнеса. Они получат право вести переговоры с работодателями по условиям оплаты и организации труда. За комментариями мы обратились к заместителю председателя ВПТ Екатерине Макаренко.

По словам Екатерины Макаренко, дискриминационная глава Трудового кодекса, регулировавшая отношения работодателя и работников малых предприятий, нарушала принцип равенства трудовых прав работников на малых предприятиях и противоречила Конституции Украины и Конвенции Международной организации труда о праве на организацию и ведение переговоров. Поправка профсоюза дает работникам право договариваться с работодателями об условиях работы и оплаты труда, совместно решать вопросы увольнения и сокращения рабочих мест.

- Как только возобновится деятельность Верховной рады, Трудовой кодекс будет принят с внесенной поправкой, - рассказала Макаренко. - Пока она принята только в первом чтении. Глава, за исключение которой мы так долго боролись, исключена. Если она была бы принята, у работодателя появились бы неограниченные права единолично принимать решения, определять условия оплаты труда, утверждать правила внутреннего распорядка, устанавливать режим и графики работы, увольнять работников и сокращать штат.

Существенный момент. Раньше предполагалось, что к предприятиям малого и среднего бизнеса относятся предприятия численностью 50 человек. Сегодня есть договоренность, что к предприятиям малого бизнеса будет относиться предприятие численностью до восьми человек. То есть существенно возрастет количество людей, на которых распространится защита профсоюзов. Нас это устраивает полностью, а работодателей - не особенно. Очень сложно шел процесс переговоров, долго упирались наши оппоненты, но, надо отдать должное депутатам и работодателям, они все-таки учитывают мнение профсоюзов, жесткой конфронтации нет. Мы своего добились, дело за Верховной радой.