"Впервые за долгое время чувствую себя спокойно", - сказал профсоюзный лидер шахтеров Майдо Агур после того, как вчера утром с руководством Eesti Polevkivi был заключен договор, который с нового года повысит зарплаты шахтеров в среднем на 17 процентов.

Хотя профсоюз требовал 20-процентного повышения зарплат, нынешним соглашением, по словам Агура, можно остаться довольным. "Такого большого повышения зарплат у нас никогда раньше не было, - сказал он. - Руководители Eesti Polevkivi взяли на себя повышением зарплат большой риск, поскольку Инспекция энергорынка до сих пор не утвердила новую цену сланца, и если этого в ближайшее время не сделают, то за сланец больше денег начнет поступать лишь с 1 апреля, а рост зарплат будет с 1 января".

По оценке профсоюзного лидера, с нового года в случае нормального рабочего времени средняя зарплата на шахте "Эстония" достигнет примерно 21000, на шахте "Виру" - 19000 и на разрезах - 17000-18000 крон. Агур считает, что был крайний срок для повышения зарплат, поскольку недовольство шахтеров заработками угрожало довести уже до акций протеста. "Думаю, теперь напряжение на некоторое время снято, но уже сейчас должны задуматься о следующих повышениях зарплат".

Если в начале века зарплаты шахтеров составляли две с половиной среднеэстонской зарплаты, то теперь не выходит, по словам Агура, и двух. "С учетом того, как другие зарплаты в Эстонии растут, у нас еще много пространства для роста", - сказал он и предложил: деньги на следующие повышения зарплат могли бы прийти за счет резкого повышения цены сланца, продаваемого производству сланцевого масла, зарабатывающему большие прибыли.

Руководитель по связям с общественностью Eesti Polevkivi Райво Лотт отметил, что от предстоящего повышения зарплат выиграют больше всего непосредственно занимающиеся добычей сланца рабочие. "Их зарплаты повысятся больше чем на 17 процентов, а конторских служащих, к примеру, - меньше", - заверил он.

По словам Лотта, решению о повышении зарплат предшествовала оценка рабочих мест предприятия, когда специально для этого созданная комиссия вместе со специалистами фирмы персонала "Фонтес" и по соответствующей методике проанализировала рабочие места.