|
Национальная служба посредничества и примирения в Луганске зарегистрировала конфликт наемных работников, которые требовали привести в соответствие с законодательством Украины отраслевое соглашение и коллективного договор.
Работники требовали, чтобы должностные оклады определялись из расчета минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда, не менее 120% размера минимальной зарплаты (350 грн., с соблюдением межквалификационных коэффициентов).
Об этом сообщает отделение Национальной службы посредничества и примирения в Луганской области.
По мнению председателя Луганского территориального комитета профсоюза работников угольной промышленности Украины, заработная плата – самая наболевшая и главная проблема для шахтеров.
В борьбе за установление зарплаты в соответствии с законодательством, профсоюзы предпринимали разные методы: от поиска компромисса с администрацией госпредприятия «Луганскуголь» до обращения в центральные органы исполнительной власти и вступления в коллективный трудовой спор с генеральным директором.
В рамках рассмотрения и решения вышеупомянутого коллективного трудового спора при содействии отделения НСПП в Луганской области, был проведен трудовой арбитраж и две согласительные встречи сторон конфликта.
В связи с изданием Министром угольной промышленности приказа, которым он обязал руководителей предприятий с 1 января текущего года ввести минимальную зарплату в размере 515 грн., стало возможно удовлетворить требование Луганского теркома профсоюза работников угольной промышленности Украины «в той формулировке, в которой она была зарегистрирована».
Благодаря этому стороны определили коллективный трудовой спор как решенный.
На сегодняшний день между сторонами существуют определенные расхождения относительно выполнения коллективного договора, в связи с чем Луганский терком оставляет за собою право решать их соответственно Закону Украины «О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)».
|
