|
Несмотря на финансовые потрясения прошлого года, мировой рынок слияний и поглощений ставит новые рекорды. В 2006 году его объем, по данным МВФ, составил 3,6 трлн. долл. США – и эта цифра продолжает расти. Этот процесс представляет непосредственную угрозу для работников. Неизбежные реструктуризации приводят к сокращениям рабочих мест, падению заработной платы, ухудшению условий труда.
Особую опасность несут поглощения, осуществляемые так называемыми частными инвестиционными фондами (private equity) и хедж-фондами. На долю таких компаний приходится более 20% всего рынка слияний и поглощений.
В результате их деятельности инвестиционный климат становится все более непредсказуемым, а экономическое и социальное неравенство постоянно растет. К тому же теперь банки и другие традиционные игроки начинают создавать свои собственные «альтернативные» инвестиционные программы. Стирается и разница между частными инвестиционными фондами и хедж-фондами: первые начинают приобретать все более мелкие паи в компаниях, а вторые – все активнее вмешиваться в управление приобретенными активами.
Для работников и их профсоюзов последствия вторжения на рынок слияний и поглощений частных инвестиционных фондов будут далеко идущими и многообразными.
Благодаря специфике своего бизнеса частные фонды инвестиций выталкивают с рынка конкурентов, ориентированных на долгосрочное развитие приобретаемых компаний и планомерные вложения в отрасль. Захваченные активы перегружаются долгами и втягиваются в финансовые авантюры. В результате многократно повышается риск разорения компаний – а значит, сокращения занятости и падения выплат в пенсионные фонды.
Бум слияний и поглощений вызывает рост цен на активы. А значит, любое падение или даже просто корректировка финансовых рынков могут спровоцировать мощнейший кризис, который, опять же, выльется в массовые сокращения штатов в пострадавших компаниях. А между тем, работников, занятых принадлежащими частным инвестиционным фондам фирмами, становится все больше и больше – в Великобритании они сегодня составляют уже 20% работников частного сектора, в США – 7% всех занятых в экономике.
При заключении сделок поглощения работники вообще принимают на себя непропорционально большую долю риска, однако к их голосу никто не прислушивается. В случае разорения приобретенной частным инвестиционным фондом компании, они страдают сильнее всех, однако в случае финансового успеха – не получают ничего. В лучшем случае они могут надеяться на сохранение своего положения, в худшем – их ожидает увольнение, однако практически всегда они сталкиваются со снижением заработной платы и ухудшением условий труда и найма.
Профсоюзы требуют более справедливого распределения возможных рисков и прибылей. UNI и ее членские организации по всему миру борются за то, чтобы работники поглощаемых компаний были защищены, а частные инвестиционные фонды – лишены своих несправедливых привилегий.
|
