|
 |
|
Требования о повышении заработной платы и определении системы оплаты труда все отчетливей звучат из уст трудящихся. Наиболее остро проблема стоит в транснациональных компаниях. Компания «Филип Моррис» регулярно проводит повышение заработной платы. Это повышение, к сожалению, не только не дотягивает до официального уровня инфляции, но и нередко проходит без согласования с профсоюзами.
Профсоюзу работников филиала «Филип Моррис Казахстан» удалось переломить сложившуюся тенденцию. В январе и апреле нынешнего года по требованию трудового коллектива руководство повысило зарплату работников на 10 и 12% соответственно. Но этого оказалось недостаточным, чтобы значительная часть работников могла сказать, что получает достойную заработную плату.
Определение достойной заработной платы активисты профсоюза дали на семинаре, который прошел 15 мая в Алматы. Участники определили, что достойной является такая зарплата, которая обеспечивает основные потребности работников и их семей, в том числе обучение детей, отдых, качественное медицинское обслуживание, приобретение жилья, выплату кредитов, формирование накоплений и многое другое. Пока же, как отметили активисты, заработной платы многих работников основного производства «Филип Моррис Казахстан» едва хватает, чтобы оплачивать питание, недорогую одежду и коммунальные услуги. «На семинаре мы увидели, что для того, чтобы заработная плата стала достойной, мы должны добиваться увеличения заработков низкооплачиваемых сотрудников минимум в два раза», – отметил Юрий Снегирев, председатель профсоюзного комитета алматинской фабрики, лидер Координационного совета профсоюзов «Филипп Моррис».
«Наши операторы, проработавшие на предприятии более 10 лет, зарабатывают не более 21 тысячи российских рублей. Это и близко не отвечает представлениям о достойной заработной плате. С каждым годом в связи с ростом цен зарплата становится ниже и ниже, а среднее ежегодное повышение зарплаты этот рост не перекрывает. Работникам приходится искать дополнительный источник дохода – такси, шабашки и др. Времени для отдыха остается очень мало, растет количество больничных, – рассказывает заместитель председателя Координационного совета профсоюзов «Филип Моррис», член профкома «Филип Моррис Кубань» Геннадий Бобылев. – Я считаю, что мы должны начать переговоры с администрацией о реальном повышении зарплаты. На наш взгляд, зарплата самых низкооплачиваемых работников должна вырасти минимум на 35%. Только с учетом этой цифры можно говорить о компенсации инфляции. Сейчас администрация намерена провести сокращение работников, но при этом сохранить старую систему оплаты труда. Мы против такого подхода. Пусть дирекция сначала повысит людям зарплату до достойного уровня, а потом можно говорить и об изменениях условий труда».
В филиале ЗАО «Филип Моррис Украина» администрация повысила с 1 апреля 2008 года зарплату работникам на 15-28%. Размеры повышения были приняты в одностороннем порядке, без согласования с профсоюзом. Однако для многих сотрудников это не компенсировало инфляционных потерь, так как в 2007 году уровень инфляции по Украине составил 16,6%, остальное съел рост цен нынешнего года. В январе-апреле 2008 года официальный уровень инфляции составил 13,1%, при этом рост цен на продукты с апреля 2007 по апрель 2008 составил 47,2%, а некоторые продукты питания подорожали более чем на 100%. В настоящее время профсоюз и администрация находятся в стадии согласования проекта коллективного договора. Прежде, чем выносить документ на утверждение конференции трудового коллектива, стороны договорились направить договор на экспертизу в государственные органы.
Управление труда и социальной защиты населения дало заключение, что, в соответствии с трудовым законодательством, в коллективном договоре должны устанавливаться формы и системы оплаты труда, нормы труда, тарифные сетки, ставки и схемы должностных окладов. «На основании такого ответа проект коллективного договора должен быть дополнен схемами должностных окладов с соответствующими тарифными ставками (сетками), так как он такой информации не содержит. Мы должны зафиксировать существующую систему оплаты труда, так это является фундаментом для дальнейшей работы – считает Андрей Денисов, лидер харьковского профсоюза «Филип Моррис». – Администрация в ответ заявляет, что не считает нужным такую информацию в коллективном договоре прописывать. В результате этого возникли разногласия в позициях сторон, которые должны быть разрешены в соответствии с законодательством».
Повышение заработной платы, равно как и другие проблемы работников «Филип Моррис» являются предметом обсуждения на координационных встречах профсоюзов компании. Здесь профсоюзы вырабатывают общие подходы и пути решения наиболее злободневных проблем трудящихся.
|
