|
ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫМ данным, не достигнуты цели ни по производственным показателям, ни по уровню оплаты труда шахтеров, ни по повышению безопасности работ в шахтах.
Уровень зарплаты шахтеров во многих случаях при почасовой схеме оказался ниже, чем при сдельной оплате. Кроме того, введение почасовой оплаты труда значительно увеличило время на составление отчетов, что было негативно воспринято горными мастерами.
Заместитель начальника отдела по вопросам оплаты и нормирования труда ГП «Артемуголь» (Донецкая область) Геннадий Бондарь подтвердил, что с введением эксперимента значительно увеличился объем составляемых документов. При этом он уточнил, что реального введения почасовой оплаты не произошло, так как вмешалась прокуратура и отменила эксперимент из-за отсутствия оснований. «Поэтому оплата работникам ведется по прежней схеме, но дополнительно составляются документы, в которых указывается, сколько получали бы шахтеры в случае введения почасовой оплаты», - пояснил эксперт.
По его мнению, введение почасовой системы негативно скажется на производственных показателях, так как «уравниловка, каковой и является почасовая оплата, никогда не приводила к хорошим результатам». При этом он отметил, что передовые шахтеры, добывающие значительные объемы угля, могут в месяц зарабатывать и до 10 тысяч гривен, поэтому повременная система для них позитивных моментов не принесет. Вместе с тем Бондарь также сообщил, что у некоторых работников введение новой системы оплаты может дать увеличение зарплаты, однако это не скажется на увеличении объемов добычи угля. «Рационального зерна в новой системе оплаты не видно», - резюмировал эксперт, добавив, что это предварительные выводы, которые можно сделать до окончания эксперимента.
Почасовая оплата труда рассчитывается, исходя из отработанного времени и выполнения нормированного задания. Введение почасовой оплаты труда на шахтах согласовано с профсоюзами и зафиксировано в отраслевом соглашении, при этом эксперимент проводится на шахтах с разным уровнем технического оснащения, горно-геологических условий и оплаты труда.
|
