|
 |
|
Терпению белорусских швей Слонимской фабрики наступили предел. При отсутствии элементарных условий труда и зарплате в $100 им еще предлагают запастись на зиму валенками и фуфайками, чтобы не замерзнуть в цехах. В итоге, около 60 рабочих швейного цеха не вышли на работу и отправились искать правды в местном исполкоме.
Как это было
Около 60 рабочих швейного цеха Слонимской фабрики пухо-перьевых изделий выразили своеобразный протест против низких зарплат и плохих условий труда.10 октября, они не вышли на работу, а отправились искать правды в коридорах здания местного исполнительного комитета.
«Сегодня средняя заработная плата у швей нашего цеха составляет где-то 200 тысяч белорусских рублей (менее 100$). Мы считаем, что на такие деньги сегодня жить нельзя. Но начальство предприятия нас не слышит, поэтому мы решили обратиться к руководству города», - так женщины объяснили причину своего решительного поступка.
Швейный цех, состоящий из трех бригад (около 60 человек), забастовал из-за низких зарплат и плохих условий труда.
Получив расчетные листки за прошлый месяц, швеи не вышли на производство, а направились в здание райисполкома. «Мы работаем полный восьмичасовой рабочий день. При этом некоторые остаются работать сверх нормы, а некоторые вынуждены приходить еще и по субботам. А наши зарплаты все равно не дотягивают до прожиточного минимума. Директор ссылается на то, что все наши заказы убыточные. Но в этом же виноваты не швеи. Это, как нам кажется, следствие плохой организации труда администрации предприятия, - рассказала одна из бастующих, Галина.
- При этом отсутствуют элементарные условия труда. У нас не хватает банальных ножниц. К тому же приближается зима - снова будем мерзнуть, ведь отопление не налажено. Нам даже на профсоюзном собрании объявили на зиму запастись валенками и фуфайками».
К вечеру того дня работницы фабрики пухо-перьевых изделий всё-таки добились встречи с городским руководством. Швеи вернулись все-таки на рабочие места и находились там вплоть до начала собрания.
Специалисты финансового отдела провели определённую работу и объясняли причину столь низкой зарплаты первоначально низкой тарифной ставкой, снижением темпов роста цен на выпускаемую продукцию и как следствие - нерентабельностью предприятия.
Короче говоря, фабрика убыточна. Убытки составляют около 30 млн. белорусских рублей. В связи с этим премиальный фонд сокращен для поощрения работников из-за невыполнения норм выработки.
При этом руководство предприятия предлагает повысить зарплаты путем труда сверх нормы и работы по субботу.
Рабочая группа для рассмотрения данной проблемы, созданная на базе райисполкома, предложила следующие возможности повышения заработной платы рабочим: доплата за профессиональное мастерство, за освоение новых моделей, за контрактную форму труда. Директор фабрики Владимир Иванашко пообещал бывшему председателю райисполкома Мечиславу Костюку, который находился в зале, рассмотреть эти предложения. Тем не менее, в связи с убыточностью предприятия другого способа, кроме как сократить штат, он не находит.
Увольнять будут в первую очередь тех, кто не справляется с нормой выработки. Поэтому после собрания женщины вновь отправились на свои места… выполнять норму. Чтобы сохранить за собой, пусть и низкооплачиваемое, пусть и с плохими условиями, но рабочее место.
Фабрику расформируют?
Главная новость от комиссии райисполкома повергла в шок многих швей. Если до 1 января 2009 года фабрика не выйдет на рентабельность, то ее состав расформируют.
Понятное дело, что после таких новостей многие швеи запаниковали, ведь начало следующего года для многих из них может закончиться увольнением. И куда потом идти работать?
Поэтому и засомневались некоторые женщины в своем поступке: а надо ли было «поднимать шум», работали бы, терпели, как и прежде.
Комиссия постановила, что следующая встреча с трудовым коллективом состоится в ноябре, когда женщины уже получат свою, видимо возросшую, зарплату за сентябрь.
Как выжить, когда зарплата менее 100$?
Возникает естественный вопрос: а как же живут швеи, которые зарабатывают такие мизерные деньги?
«Мне повезло, потому как у меня есть муж, который практически в одиночку обеспечивает нашу семью, - рассказывает одна из швей фабрики. - Моей зарплаты хватает лишь на то, чтобы в летний период оплатить коммунальные услуги и купить на неделю продукты питания для семьи из четырех человек. Вот и все на этом».
А что делать тем женщинам, которые самостоятельно, без мужей, содержат себя и детей?
«Знаете, порой мурашки по коже бегут, когда видишь, что женщины берут с собой на обед. Кто-то - небольшой кусочек сала, а кто-то питается одним лишь батоном с чаем, - рассказывает женщина. - И если стоит выбор: купить пол хлеба или батон, многие покупают хлеб. Так дешевле».
Другая работница фабрики, которая одна воспитывает сына, рассказывает: «Покупаю несколько сосисок для ребенка. Сама не ем, а когда сын спрашивает: «Мама, ты уже поела?» - я обманываю: «Да, сыночка, поела». Главное для матери - накормить своего ребенка»…
Ни пуха ни пера
Конечно, в той экономической ситуации, в которой оказалась «Слонимская фабрика пухо-перьевых изделий», - это не эхо сегодняшнего мирового финансового кризиса. Проблемы, которые не позволяли как следует наладить производство конкурентоспособной продукции этого предприятия, волновали коллектив давно. В связи с этим в 2007 года предприятие было внесено в республиканскую Государственную программу развития малых и средних городов, которая гарантирует налоговые льготы для предприятий, реализующих инвестиционные проекты.
В частности, был разработан инвестиций проект по созданию совместного предприятия с участием России и Литвы по модернизации участка изготовления ватных и синтепоновых стеганых одеял с целью увеличения объема выпуска, повышения качества. Общая стоимость проекта - $59 000.
Однако, по официальным данным за январь-май 2007 года, предприятием получен чистый убыток в сумме 9 млн. белорусских рублей в связи с низкой загрузкой производства на участке пухо-перьевых изделий и глазурном участке. Не улучшилось положение и к концу 2007 года. Поэтому в начале 2008 года Гродненский облисполком принял специальное решение об обеспечении поставок в Латвию изделий с предприятия на сумму $428 000 (темп роста - 110,0 %) в течение года.
Короче говоря, программы писались, проекты составлялись, а результат - забастовка.
Эпопея со швеями продолжается
Тогда комиссия постановила, что следующая встреча с трудовым коллективом состоится в ноябре, когда женщины уже получат зарплату за сентябрь. И вот состоялось собрание коллектива…
На повестку было выдвинуто два вопроса: 1) Выполнение нормы выработки и уровень оплаты труда, 2) О ходе выполнения мероприятий по организации работы предприятия.
Оказалось, что за последний месяц швей, которые не справились с нормой намного меньше (всего восемь из трех бригад). При этом многие заметно ее перевыполнили. Видимо, швей серьезно напугало заявление о том, что увольнять будут в первую очередь тех, кто не справляется с нормой, и они исправились. Стали оставаться после работы и приходить по субботам… Потому как выполнить положенный объем за рабочий день невозможно.
При этом заметно (более чем в 2 раза) поднялись и заработные платы. В среднем по трем цехам они составили 450-470 тыс. бел. руб. (более 200$). Но директор предприятия Владимир Иванашко спустил всех на землю, заявив: «Девчата, больше таких зарплат не будет. Это я вам обещаю!».
С женщинами перезаключили договоры, подняли «прогрессивки» с 10% до 50%. К тому же, за выполнение определенного заказа им выплатили премию. А в связи с тем, что серьезные заказы случаются не часто, то подобных премий им еще долго не видать. К тому же тарифную ставку предприятие поднять ни как не может, так как является убыточным.
«Если вас не устраивают зарплаты, то идите в частное предприятие «Ромгиль». Они готовы принять до 70 человек рабочих», - заявил руководитель фабрики. Вот только остается вопросом, почему частное предприятие процветает и расширяется, а государственное чахнет?
Ранее фабрика работала на Запад. И так как уровень жизни там выше, то и оплата труда была более высокой. Работа же на внутренний или российский рынок приносит убытки. Таким образом, своим кратковременным бунтом, слонимские швеи добились-таки небольшого повышения зарплаты. Но вот удастся ли сохранить предприятие?
Время идет, а проблемы повторяются
Уже не первый раз работницы швейного цеха вынуждены добиваться повышения зарплаты при помощи публичных акций. Аналогичная ситуация была и в 2000 году. Тогда швеи направили письменное обращение президенту, под которым подписалось более 60 человек.
Как это ни странно, требования тогда были точно такими же, как и сейчас. «Мы, швеи Слонимской фабрики пухо-перьевых изделий, обращаемся к Вам с жалобой по причине тяжёлого материального положения, в связи с малой заработной платой. Цены растут каждый день, а зарплата не возрастает. Норма выработки растёт, а расценки стоят на месте. Наша зарплата ниже минимального потребительского бюджета. За такую мизерную зарплату мы не в состоянии даже прокормить своих детей, не говоря о том, чтобы их одеть. Наши права грубо нарушаются, в частности статьи 21 и 42 Конституции Республики Беларусь. Также у нас отсутствуют нормальные бытовые условия (нет нормальной воды для питья и мытья, теснота в раздевалке и др.). Кроме того, плохо функционирует вентиляционная система.
Просим Вас безотлагательно принять меры», - просили тогда президента простые рабочие.
Вот так! Время прошло, а проблемы остались нерешенными. Получается, что бунт - это сейчас единственное средство добиться хоть каких-то перемен...
|
