|
Глобальный профсоюз UNI, опираясь на поддержку 15 миллионов своих членов, предполагает начать всемирную кампанию солидарности в поддержку законопроекта, который позволит работникам создавать профсоюзы без боязни репрессий со стороны администрации.
Принятие «Закона о свободном выборе» в США принесет пользу наемным работникам по всему миру, - заявил Генеральный секретарь UNI Филипп Дженнингс (Philip Jennings).
Дженнингс во вторник, 13 января 2009 года, председательствовал на встрече с лидерами американских профсоюзов, которые входят как в Американскую федерацию труда – Конгресс производственных профсоюзов (AFL-CIO), так и Федерацию «Измениться, чтобы победить» (Change to Win federation), которые работают совместно над тем, чтобы обеспечить прохождение законопроекта. Президент UNI и Североамериканского профсоюза пищевиков и торговых работников UFCW Джо Хансен (Joe Hansen) и президент AFL-CIO Джон Свини (John Sweeney) выступили на открытии заседания, которое состоялось с участием представителей Международной конфедерации профсоюзов и профсоюзных центров со всего мира.
Профсоюзы и профсоюзные центры сформулировали задачу объединить усилия в поддержку глобальной кампании, призванной обеспечить принятие законопроекта. Они планируют использовать «Закон о свободном выборе работников» в качестве модельного в других странах, для обеспечения работы по вовлечению новых членов и признанию профсоюзов.
«Иметь закон в поддержку права работников на объединение в США жизненно необходимо для признания профсоюзов и обеспечения профсоюзных прав, в том числе права на коллективные переговоры, по всему миру, - заявил Дженнингс. - Американские компании перенесли свою практику жесткого нарушения трудовых прав во все страны, где они ведут свои дела, и иностранные компании с готовностью перенимают эту практику, стоит им начать работу в Штатах. Очевидно, что без законодательства, которое бы защищало права трудящихся, ТНК будут обходиться с работниками настолько плохо, насколько только возможно».
Будучи принятым, новый закон даст американским работникам демократическое и законное право создавать профсоюзы, привлекать к ответственности работодателей, которые ведут антипрофсоюзную деятельность, и заставить работодателей прекратить затягивать коллективные переговоры.
Более половины работников США – 60 миллионов – заявили, что воспользовались бы правом на объединение, если бы это было возможно, но компании страны не признают этого права, как и права на ведение переговоров. Действующее законодательство позволяет таким компаниям успешно бороться с работодателями, ведущими про-профсоюзную политику, и проводить запугивающие антипрофсоюзные кампании накануне голосования на предприятии о признании профсоюза. Даже когда создание профсоюза проходит успешно, компания оспаривает результаты голосования, что оттягивает решение вопроса на годы, или лишает состоявшееся голосование за профсоюз законной силы.
Базирующиеся в США компании наподобие Уол-Март (Wal-Mart) борются с профсоюзами и используют незаконные формы трудовых отношений в таких странах, как Аргентина, Мексика или Китай.
Компании европейского происхождения вовлечены в гонку на понижение уровня трудовых гарантий, когда ведут свою деятельность на территории США. Дойч Телеком (Deutsche Telekom), у которой есть коллективное соглашение с немецким профсоюзом ver.di в материнской стране Германии, провела жесткие антипрофсоюзные действия в своей американской дочерней компании Т-Мобайл (T-mobile).
«США слишком долго вели подрывную работу в сфере трудовых прав, - заявил Дженнингс. – Принятие нового закона должно стать серьезной победой для всех трудящихся страны и, в условиях мирового кризиса, это важно как никогда».
UNI призывает членские организации со всего мира обратиться к своим правительствам с целью побудить правительство Обамы сделать принятие «Закона о свободном выборе работников» высшим приоритетом.
|
