|
 |
|
Дублинский суд по трудовым вопросам вынес решение по делу пяти работниц отеля Davenport, членов профсоюза SIPTU, которых исключили из графиков смен, фактически отстранив от работы, за то, что они отказались соглашаться на снижение минимальной почасовой ставки. Суд рекомендовал восстановить их с сохранением прежней заработной платы, а также в полном объеме компенсировать им заработок за время вынужденного простоя.
Суд счел неоправданным снижение почасовой заработной платы в гостинице с 8,65 евро до 7,79 евро якобы с целью сохранения рабочих мест, поскольку компания не предоставила никаких финансовых документов, которые бы подтвердили это утверждение. Наконец, суд заявил, что администрация Davenport должна была предоставить работникам всю необходимую для принятия осознанного решения о согласии на снижение заработной платы информацию, а также дать им достаточное время для того, чтобы получить компетентную консультацию по тому вопросу.
Организатор SIPTU Пет Вард приветствовала решение суда, назвав его достойной наградой за смелость пяти горничных, выступивших против менеджмента на защиту своих прав и в течении нескольких февральских дней проводивших пикеты у отеля O’Callaghan Davenport в Дублине, где они работали. «Это важное достижение и для работниц, и для профсоюза SIPTU. Эти пять женщин проявили незаурядное мужество, не поддавшись давлению работодателя, пытавшегося снизить минимальный размер оплаты труда. Мы надеемся, что этот успех покажет другим работникам, оказавшимся в подобной ситуации, что борьба не бесполезна, и что профсоюз может защитить интересы своих членов, занятых на низкооплачиваемой работе».
SIPTU благодарит за поддержку IUF и тысячи людей по всему миру, отправивших владельцам Davenport письма в поддержку требований работниц и профсоюза!
|
