|
Руководство предприятия Ericsson в течение одного месяца уволило доверенное лицо и двух членов правления профсоюза.
Как сообщила Татьяна Герасимова, бывшее доверенное лицо работников и председатель правления профсоюза Elmetal, представляющего интересы работников Ericsson и Elcoteq, гонения на неё начались после того, как профсоюз прекратил переговоры о коллективном договоре.
Продолжать их, как она утверждает, не имело смысла. «Мы сделали свои предложения, но они были отвергнуты без объяснения причин. Своих предложений руководство Ericsson не выдвинуло. После трёх бессмысленных встреч стало понятно, что переговоры ни к чему не ведут, и мы решили их прекратить», - рассказала Герасимова.
Затем, как она уверяет, на неё началось психологическое давление со стороны руководителей среднего звена: «Для этого специально привлекли людей, которые организовали череду интриг с выискиванием «ошибок» в моей работе. На меня часто кричали и публично указывали на те ошибки, которые совершали и другие работники, и даже приписывали чужие ошибки».
По словам Герасимовой, целью всего этого было увольнение доверенного лица с формулировкой «за невыполнение своих обязанностей», т.к. по другой причине его уволить нельзя. В итоге Герасимова была уволена именно с такой формулировкой. «У меня четырнадцатилетний опыт работы на своём месте. То есть 14 лет я выполняла свои обязанности и даже получила повышение, а потом вдруг резко, с одного дня, перестала справляться с работой», - иронизирует Герасимова, собирающаяся оспаривать своё увольнение в Комиссии по трудовым спорам и в суде.
Комментарий
По словам руководителя Центрального союза работодателей ЭстонииТармо Крийса, ему не известны случаи, когда работодатель пытался избавиться от профсоюза или ослабить его путём увольнения доверенного лица или членов правления, "Правда, никто из работодателей публично в этом и не признается. Это ведь незаконно. Работодатели предпочитают активно сотрудничать с профсоюзами. Другой вопрос, что им приятнее работать с теми доверенными лицами, которые выбраны на общем собрании предприятия и не имеют отношения к профсоюзу".
Есть две причины таких предпочтений. Во-первых, профсоюзы представляют лишь малую часть всех работников. Во-вторых, работодатели хотят иметь хорошие отношения с местными профсоюзами, но не очень хотят общаться с чиновниками из отраслевых профсоюзов, которые затрагивают также и другие предприятия".
|
