|
 |
|
В Эстонии начали накаляться отношения между Центральными союзами профсоюзов и работодателями.
Накануне первый передал министерству социальных дел пакет из 25 предложений по изменению закона о трудовом договоре.
«В первую очередь, это проблемы, связанные с незаконными увольнениями. Работодатель очень часто остается безнаказанным», - пояснил председатель Центрального союза профсоюзов Эстонии Харри Талига.
Зарплата - вторая большая сфера, которая, по мнению профсоюзов, нуждается в уточнении ради сокращения количества трудовых споров. Недавнее решение Государственного суда поддерживает предложения профсоюзов.
Напомним, в законе однозначно сказано, что работодатель не имеет права сокращать работника, который не согласен с уменьшением заработной платы.
Кроме того, профсоюзы настаивают на необходимости повысить ответственность работодателя за нарушение закона и договоров. По сравнению с другими европейскими странами штрафы за это у нас очень малы и не мотивируют работодателей быть законопослушными.
«Практика применения закона четко указала на его недоработки и проблемы. Закон принимался в быстром темпе, поэтому ясно, что теперь необходимо осмысление выявленных проблем и недостатков. Думаю, правительство не исключает необходимости принятия поправок», - выразил надежду Харри Талига.
А вот председатель Центрального союза работодателей Трамо Крийс считает, что менять закон из-за каждого решения суда необдуманно. «Думаю, что вносить поправки в закон просто с целью уточнения - нецелесообразно. Переговоры, которые велись при подготовке закона, длились долго и основательно, поэтому я считаю, что если закон и стоит менять, то только в случае крайней необходимости, например, для того чтобы изменить концепцию рынка труда или устранить противоречия», - пояснил Крийс позицию работодателей.
Центральный союз профсоюзов надеется начать переговоры с партнёрами в конце апреля или начале мая, чтобы поправки в закон были приняты ещё в этом году, сообщает информационный портал rus.err.ee.
|
