|
 |
|
19 апреля в результате встречи представителей IUF, профсоюза COLSIBA и корпорации Chiquita было заключено соглашение об уничтожении неустойчивой занятости на плантациях в Коста-Рике, а также о начале международных переговоров по вопросам профсоюзных прав и борьбы с сексуальными домогательствами.
Chiquita обязалась немедленно остановить практику краткосрочных трудовых договоров на 18 из 28 своих плантаций; на остальных 10 изменения вступят в силу к концу 2011 года. В Коста-Рике широко применяется найм на 5,5 месяцев, в результате работники годами остаются в статусе «кратковременно занятых», что существенно ограничивает их права и защищенность. IUF и наша членская организация COLSIBA дважды в год проводят регулярные встречи с корпоративным менеджментом Chiquita, и нынешнее соглашение стало результатом дискуссии на последней из них. Комментируя этот важный шаг, генеральный секретарь IUF Рон Освальд сказал: «Наши члены в Коста-Рике хотели этого уже давно. Они добивались уничтожения практики «постоянно временной занятости», и IUF рад, что теперь Chiquita сделала этот шаг. Это позволит работникам компании получить постоянные контракты и пользоваться намного более широкими правами».
Во время той же встречи Chiquita, IUF и COLSIBА договорились о создании совместной рабочей группы, которая должна будет подготовить дополнения к региональному соглашению 2001 года, которые коснутся вопросов борьбы с сексуальными домогательствами на предприятиях и плантациях компании. Выработанные предложения будут обсуждены и окончательно оформлены на очередной встрече компании и профсоюзов во второй половине 2011 года. Рон Освальд приветствовал эту договоренность как важный шаг вперед:«Сексуальные домогательства на банановых плантациях, особенно в секторе упаковки, где занято большинство женщин, долго оставались слишком распространенным явлением – увы, таковым они остаются и сегодня. Мы признаем, что Chiquita имеет достаточно глубоко проработанную внутреннюю политику борьбы с этим явлением, однако желание компании обсудить проблему с региональными и международными профсоюзными организациями и заключить соответствующее соглашение – это важный шаг вперед, который будет иметь позитивные последствия на рабочих местах».
Наконец, было принято принципиальное решение о подписании «Меморандума о взаимопонимании», который должен обеспечить дополнительную защиту от дисциплинарных наказаний и увольнений признанным профсоюзным представителям. До следующей встречи должно быть обсуждено его будущее содержание и текст. Рон Освальд отметил: «Мы постоянно получаем информацию о том, что признанные профсоюзные представители подвергаются давлению со стороны банановых компаний. Договоривших о подписании «Меморандума»Chiquita, IUF и COLSIBA посылают четкий сигнал: на предприятиях этой компании такое неприемлемо. Мы хотим договориться о конкретном наборе защитных мер в духе 135 Конвенции МОТ, которые бы гарантировали отсутствие подобного давления в будущем».
На встрече также обсуждался ряд других вопросов, которые, впрочем, не были решены. Но достигнутый по перечисленным трем направлениям прогресс свидетельствует о том, что продолжающееся взаимодействие IUF и высшего менеджмента Chiquita имеет важное значение.
|
