|
 |
Национальный профсоюз металлистов Южной Африки (NUMSA) достиг соглашения с работодателями после двухнедельной забастовки. В акции приняли участие 170 000 рабочих металлопромышленности и машиностроения. Подавляющее большинство из них состоит в профсоюзе NUMSA.
Рабочие металлопромышленного сектора начали забастовку, требуя повышения зарплаты на 13 процентов. При этом они отклонили предложение нанимателей о повышении зарплаты на 7 процентов. После нескольких дней переговоров и уличных акций рабочих профсоюз NUMSA в конце концов вынудил работодателей принять решение о 10-процентном повышении зарплаты для неквалифицированных рабочих и о 8-процентном - для квалифицированных в течение первого года действия соглашения. В течение второго и третьего года действия трехлетнего соглашения зарплата будет ежегодно повышаться на 8 процентов для неквалифицированных рабочих и на 7 процентов - для квалифицированных. Такая договоренность будет действовать в том случае, если инфляция не превысит 8 процентов. Если же уровень инфляции превысит 8 процентов во время второго или третьего года, либо в течение двух этих лет, то зарплата будет повышаться на размер инфляции плюс 2 процента.
Несмотря на то, что NUMSA не добился сокращения срока действия соглашения по зарплате с трех до двух лет, профсоюз удовлетворен соглашением. Ведь рабочие поручали профсоюзу добиться того, чтобы процент повышения для самой низкой зарплаты выражался не менее чем двузначным числом.
«Переговоры по зарплате не стоит рассматривать отдельно, их нужно рассматривать как одно из средств для преодоления утроенного кризиса, перед лицом которого стоит наша страна», - сказал Генеральный секретарь NUMSA Ирвин Джим. - «Южная Африка - первая страна в мире по неравенству доходов. И наиболее реальный способ решения этой проблемы - сокращение разрыва в зарплатах. Переговоры по зарплате - самое мощное средство для решительных действий по этому вопросу, которое имеется в нашем распоряжении».
В результате переговоров были достигнуты значительные результаты и по другим направлениям, особенно в борьбе NUMSA с нестандартной занятостью. Во время забастовки состоялось специальное заседание Национального исполнительного комитета (NEC), на котором, среди прочего, было принято решение о том, что «трудовые посредники не должны быть использованы в металлопромышленности и машиностроении, поскольку наш опыт регулирования их деятельности в этих отраслях не смог решить проблему эксплуатации, от которой пострадали рабочие в промышленности».
В начале переговоров работодатели были готовы рассмотреть лишь только вопрос регулирования деятельности трудовых посредников. Однако NUMSA добился успеха и получил согласие работодателей на то, чтобы положить конец практике использования трудовых посредников. Работники, которые в настоящее время наняты при посредничестве трудовых брокеров, будут переведены на контракты с ограниченным сроком действия 4 месяца, после чего с ними будут заключены бессрочные трудовые договоры. Рабочие, находящиеся на этих контрактах, будут пользоваться теми же преимуществами, что и рабочие, с которыми заключены бессрочные трудовые договоры. По истечении четырех месяцев работодатели не смогут уволить контрактника для того, чтобы заменить его или её другим контрактником.
Также были достигнуты позитивные предварительные договоренности в отношении прав профсоюзов. Работодатели будут разрешать профсоюзам проводить общие собрания рабочих на предприятиях в рабочее время четыре раза в год. Кроме того, минимум пять дней в году будет выделяться для обучения председателей профсоюзных первичных организаций. Причем эти условия могут быть улучшены в колдоговорах на уровне предприятий.
Стороны также договорились продолжить обсуждение вопросов дальнейшего развития промышленной отрасли Южной Африки и создания рабочих мест. Дискуссии по этим вопросам будут основываться на существующих рамочных договоренностях и продолжатся в ходе форума по развитию промышленности.
|
