|
 |
|
Некоторые работающие в Азербайджане иностранные компании препятствуют созданию профсоюзов, а желающим открыть их сотрудникам угрожают увольнением.
Как отметил заместитель председателя Конфедерации профсоюзов Агиль Дадашев, в свое время иностранные компании были наделены широкими правами и они не соблюдали трудовое законодательство: «Их подписанные с Азербайджаном контракты утверждались Милли Меджлисом. В то время такие условия были созданы для привлечения иностранных компаний в страну».
В последнее же время ситуация изменилась. По словам А.Дадашева, теперь в некоторых организациях есть профсоюзы: «Мы можем лучше их контролировать».
В последние несколько лет в Азербайджане была проделана большая работа для защиты прав местных сотрудников. «В иностранных компаниях есть проблемы, связанные с проявлением неуважения к государственным атрибутам Азербайджана и нарушением требований Трудового кодекса. Сейчас Кодекс административных нарушений предусматривает большие штрафы за нарушение трудового законодательства».
Но в некоторых компаниях проблемы остаются: «В сети ресторанов McDonald’s мы создали профсоюз, в который входило более 70 членов. Однако последний год против этой организации идет война. В настоящее время мы судимся с McDonald’s». По словам А.Дадашева, руководство ресторана поставило перед работниками требование, чтобы они не вступали в профсоюз.
Не удалось создать профсоюз и в таких транснациональных компаниях как Coca- Cola и Pepsi-Cola, а также в Bakcell и Azercell. «В этих компаниях нет профсоюза, несмотря на долгие переговоры».
По мнению А.Дадашева, причина в том, что сотрудники этих компаний в Азербайджане получают высокую заработную плату и для них созданы определенные условия. «Сотрудники не хотят терять такую работу и поэтому не требуют свои права».
Он добавил, что в иностранных компаниях нарушается право работников на отпуск - продолжительность их отпуска меньше предусмотренного законодательством. Также нарушения в иностранных компаниях связаны с тем, что в дни национальных праздников сотрудников вынуждают работать. В ряде случаев ведется неправильный подсчет зарплаты. То есть, при ночном дежурстве или продленном рабочем режиме заработная плата подсчитывается неверно.
По словам А.Дадашева, в такой ситуации профсоюзы должны играть роль посредника между работодателем и сотрудником, чтобы защищать права последнего. Автор: Али Ахмедов
|
