|
 |
|
Впервые представители всех двадцати будущих членских организаций профсоюза IndustriALL (в настоящее время состоящие в рядах МФМ, ICEM и ITGLWF) 25 и 26 апреля собрались вместе в Анкаре, чтобы обсудить возрастающую проблему распространения нестандартной занятости в Турции.
Встреча была организована в то время, когда правительство Турции предлагает внести изменения в законодательство на основе ‘новой стратегии занятости', которые, если будут приняты, серьезно урежут в правах профсоюзы и позволят расширить возможности применения нестандартной занятости. По словам Мусы Серви из национального центра Deri-Is, правительственную стратегию можно расценивать как атаку на профсоюзы. Он заявил делегатам, что "Нам нужно занять позицию на национальном и международном уровне против этих нападок на рабочих, поскольку они будут способствовать распространению нестандартной занятости".
Часть пакета правительственной реформы законодательства направлена на расширение применения субподряда. Это будет иметь серьезные последствия, в частности, для работников текстильной отрасли – с расширением деятельности частных агентств занятости снизится уровень объединения в профсоюзы и возможность заключения коллективных соглашений.
Президент профсоюза Birlesik Metal-Is, членской организации МФМ, Аднан Сердалоглу, обращаясь к делегатам конференции, отметил, что "нестандартная занятость, подобно раковой опухоли, проникает во все части международного профсоюзного движения и лишает нас всех наших прав. Правительства повсюду стремятся узаконить нестандартную занятость. Практика применения нестандартной занятости становится основным правилом трудовых отношений, и работодатели называют это ‘гибкостью'".
В конференции участвовали также представители членских организаций МФМ из Германии, Голландии и Швеции. Они поделились с турецкими профсоюзами своим опытом борьбы с нестандартной занятостью. Представитель Бюро Международной организации труда (МОТ) рассказал делегатам о том, как можно использовать стандарты МОТ в целях защиты работников, нанятых на условиях нестандартной занятости.
Среди мер, которые предпринимали турецкие профсоюзы до сих пор, – обучение субподрядных рабочих, поскольку такие работники зачастую плохо осведомлены о своих правах и даже не всегда знают, кто, на самом деле, их нанял на работу. Другие профсоюзы представили правительству поправки в законодательство, согласно которым трудовые отношения признаются между субконтрактным работником и его реальным работодателем, а заработная плата и условия труда субподрядных работников не должны отличаться от зарплаты и условий труда постоянных работников.
|
