|
 |
|
Пять официально признанных профсоюзных центров Индии, работающих в угольной промышленности, достигли соглашения по вопросам заработной платы контрактных работников, занятых на горных работах в государственной угольной компании Coal India Limited (CIL) и на ее дочерних предприятиях. В настоящее время профсоюзы проводят кампании, чтобы добиться соблюдения и реализации соглашения.
В течение последних пяти лет приоритетом членских организаций Глобального Союза IndustriALL в Индии было объединение контрактных рабочих. Достигнутое соглашение стало результатом коллективных усилий наших членских организаций – Индийской национальной федерации горняков (INMF) и Федерации Hind Khadan Mazdoor (HKM).
Как сказал Генеральный секретарь INMF С.К. Зама:
Это вопрос, не терпящий отлагательства. Если мы, постоянные работники, не начнем действовать, наше существование и влияние окажется под угрозой.
Стратегия INMF направлена на проведение кампаний по вовлечению контрактных работников в действующие профсоюзы, вместо того, чтобы создавать для этой категории работников отдельные структуры. Таким образом, INMF стремится объединить работников, вместо того, чтобы разделять их. Стратегия INMF – хороший пример применения золотых правил органайзинга IndustriALL, которые не допускают конкуренции и способствуют налаживанию сотрудничества и укреплению единства среди работников.
Вопрос о положении временных работников был рассмотрен не только на политическом уровне в рамках Совместного двустороннего комитета угольной промышленности Индии (JBCCI), но и на местах, в индивидуальном порядке на уровне предприятий. Это сыграло важную роль в оказании влияния на руководство CIL с целью разработки стратегии и заключения соглашения от 18 февраля 2013 года.
Заработная плата контрактных рабочих теперь включает медицинское, социальное обеспечение, пособия, премии и другие установленные законом льготы. Минимальная базовая дневная заработная плата контрактных рабочих в настоящее время составляет 464,00 индийские рупии (US$7,30).
СИТУАЦИЯ НА МЕСТАХ
Доведение информации о соглашении до сведения работников всегда вызывает большую проблему. Горняки не осведомлены о своих правах и о причитающихся им льготах и пособиях.
Хотя это соглашение было подписано задним числом и вступило в силу с 1 января 2013 года, и является большим шагом вперед в борьбе против нестандартной занятости, компания CIL не спешит его выполнять. Доказательством этому может служить циркуляр, изданный руководством Western Coalfield Ltd. (WCL), дочерней компанией CIL, к счастью попавший в распоряжение INMF. В документе для внутреннего пользования говорится, что “в настоящее время вопрос о повышении зарплат горняков пересматривается, чтобы принять решение о повышении или оставить в силе условия ныне действующих контрактов”.
В ответ на это профсоюзы представили список требований, касающихся строгого соблюдения соглашения без каких-либо исключений в отношении всех контрактных рабочих всех дочерних предприятий CIL.
Поэтому членские организации INMF сейчас проводят активную разъяснительную работу и переговоры о реализации данного соглашения напрямую с CIL, избегая переговоров по этому поводу с агентствами занятости. Согласно индийскому трудовому законодательству трудовые отношения должны строиться между представителями трудящихся и “основным работодателем”, в данном случае им является компания CIL, а не агентства занятости, выступающие третьей стороной.
Благодаря мероприятиям в рамках кампании руководство Coal India сейчас вносит поправки во все действующие контракты. Новые контракты будут заключаться на условиях новых ставок.
Индия, как одна из приоритетных стран в рамках Глобального проекта IndustriALL по борьбе с нестандартной занятостью, станет грантополучателем специального проекта в Южной Азии, ресурсы которого планируется сконцентрировать на помощи профсоюзам в трех целевых странах. Основные задачи проекта связаны с изменениями на политическом и законодательном уровне и с деятельностью, направленной на объединение в профсоюзы работников с нестандартной занятостью. Успех индийских профсоюзов показывает, что используя эту стратегию, мы добьемся соблюдения прав временных работников.
|
