|
 |
|
Несмотря на законодательство, предусматривающее меры защиты, в Марокко быстрыми темпами растет нестандартная занятость. Членские организации IndustriALL неустанно борются с этим явлением, добиваясь перевода тысяч временных работников на постоянную форму занятости.
В Марокко отсутствуют официальные данные о количестве заёмных работников и работников, нанятых на условиях краткосрочных контрактов. Тем не менее, профсоюзы страны сообщают о расширении применения этих форм занятости, что подтверждается и данными марокканской системы социального обеспечения, согласно которым с 2008 по 2013 год число временных работников, пользующихся льготами соцобеспечения, выросло в два раза.
17 ноября марокканские членские организации IndustriALL встретились в Касабланке, чтобы обсудить способы координации борьбы против нестандартной занятости. В соответствии с действующим трудовым кодексом временная занятость должна применяться в исключительных случаях. Незаконное применение нестандартной занятости в стране является явным нарушением, и профсоюзы согласились с необходимостью сбора данных, чтобы иметь возможность осудить нарушения, опираясь на конкретные факты.
Встреча в Касабланке предоставила возможность членским профсоюзам обменяться опытом с принимавшими участие в заседании профсоюзами из Египта и Туниса, которые также борются против нестандартной занятости.
Членские организации Глобального Союза IndustriALL в Марокко приняли меры на уровне компаний по ограничению использования нестандартной занятости и переводу работников, нанятых на условиях временных контрактов, на бессрочные трудовые договоры.
С 2010 года в связи с ростом в автомобильной промышленности Марокко объемов производства автопроизводители и их марокканские поставщики наняли сотни работников на условиях краткосрочных контрактов. Помимо этого, они прибегают к услугам агентств занятости.
По информации конфедерации UMT (Марокканского союза труда), работникам местного профсоюза, действующего в компании автопоставщика, удалось в ходе напряженных коллективных переговоров постепенно перевести более 500 контрактных и заёмных работников на постоянную форму занятости. Благодаря этому рабочие смогли воспользоваться системой медицинского страхования и льготами, которых раньше у них не было. Что касается временных работников, то большинство из них получало только минимальную заработную плату. Процесс переговоров продолжается, и профсоюз планирует перевести на бессрочные трудовые договоры еще 220 временных рабочих.
SNTP (Национальный профсоюз работников фосфатной промышленности), входящий в CDT (Демократическую конфедерацию труда), сообщил, что с 2008 по 2014 год в результате успешных коллективных переговоров 2400 рабочих, нанятых на условиях аутсорсинга, были переведены на бессрочные трудовые договоры.
На шахте Samine, принадлежащей группе Managem, профсоюз работников горнодобывающей и энергетической промышленности SNEM/CDT (Национальный союз работников энергетики и угольной промышленности) провел переговоры о переводе на постоянную форму занятости 120 работников, нанятых на условиях краткосрочных контрактов и на протяжении долгих лет имевших статус временных работников.
На серебряном руднике Tinghir, также принадлежащем группе Managem, этот же профсоюз в ходе коллективных переговоров в 2001 году смог добиться запрета на аутсорсинг любых видов работ, связанных с производством.
Членские организации IndustriALL в Марокко сумели разработать альтернативные стратегии, чтобы лучше защитить работников, которые трудятся в условиях нестандартной занятости. FNTE/UMT (Национальная федерация работников энергетики), а также SNEM и SNTP добились включения в коммерческие договоры между основным работодателем и его субподрядчиками положений, защищающих такие права работников субподрядчиков как уважение права на свободу объединения, соблюдение трудового кодекса и норм охраны труда и безопасности, обязательная регистрация работников в системе социального обеспечения, а также выплата заработной платы в размере не менее минимальной заработной платы, установленной на национальном уровне.
Во время встречи профсоюзы договорились продолжать борьбу против нестандартной занятости и обсудить этот вопрос на следующем заседании Марокканского совета профсоюзов IndustriALL.
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:
Несмотря на неустанные усилия работодателей, направленные на ослабление прямой и постоянной занятости в Марокко, членские организации IndustriALL путем коллективных переговоров смогли ограничить расширение нестандартной занятости во многих компаниях. Это замечательное достижение.
Тем не менее, борьба против нестандартной занятости – тяжелая битва. Мы решительно поддерживаем призыв наших членских организаций более эффективно соблюдать существующее законодательство, запрещающее использование срочных контрактов и заёмного труда. Мы также приветствуем их готовность к дальнейшей координации их будущей борьбы против нестандартной занятости.
|
