|
 |
28 августа на «Фольксвагене» прошли переговоры между работодателем и профсоюзом по проекту изменений в системе оплаты труда. Руководство компании собирается материально поощрить офисных специалистов, создав для них два дополнительных грейда (квалификационных разряда, от которых зависит размер оплаты) сверх максимума.
МПРА не препятствует этому нововведению, но, пользуясь случаем, ставит вопрос об установлении справедливых критериев получения грейдов производственными рабочими. «Сейчас при переводе на более высокие грейды постоянно возникают препятствия, то со стороны мастеров и начальников смен, то со стороны отдела персонала. Это и квоты на перевод (15% для прямого персонала и 30% для непрямого), что само по себе является дискриминацией, и субъективность критериев перевода («освоил 50% производства», «имеет положительную характеристику от руководителя»)», - говорит председатель профсоюза Дмитрий Трудовой.
По мнению МПРА, при переводе работников с грейда на грейд отдел персонала должен принимать во внимание только стаж работы по должности и отсутствие дисциплинарных взысканий. Повышение грейда должно стать автоматическим.
Предложения профсоюза не встретили одобрения со стороны руководства VW. Как заявляют в МПРА, после составления протокола разногласий на предприятии будет запущена процедура коллективного трудового спора.
|
