Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет данные о том, кто, по мнению россиян должен защищать права и интересы работников на предприятии, и какая форма отношений между работником и работодателем устроила бы наших сограждан в наибольшей степени.

42% работающих россиян считают, что их права и интересы на предприятии никто реально не защищает. Такой ответ дают 44% тех, кто не является членом профсоюза, и 40% тех, кто в нем состоит. Каждый пятый (19%) заявляет, что защитой прав и интересов трудящихся на их предприятии занимается дирекция (в 2007 году так считали 23%). Еще 12% работающих россиян указывают, что эти вопросы решают непосредственные руководители подразделений – за год доля таких респондентов снизилась на 5%. Лишь 8% сообщают, что их права и интересы защищает профсоюзная организация, об этом сообщают 21% членов профсоюза и 3% среди тех, кто в нем не состоит. Реже всего права и интересы работников защищают трудовая инспекция (5%), специально выбранный представитель трудового коллектива (4%), совет трудового коллектива (3%). 14% затруднились ответить.

Почти каждый третий работник (34%) предпочитает, чтобы отношения между работником и работодателем полностью определялись государством – с прошлого года доля таких респондентов снизилась с 41%. Государственную модель более склонны выбирать члены профсоюзов, нежели те, кто в них не состоит (41% против 33% соответственно). Еще 23% сообщают, что их устраивает, когда работник лично договаривается с работодателем по всем вопросам, и все зависит только от его профессиональных качеств и умения самому постоять за свои интересы (в 2005 году так считали 29%).

Такую либеральную форму отношений те, кто не является членом профсоюза, предпочитают чаще, чем респонденты, состоящие в нем (25% против 16% соответственно). 16% сообщают, что лучший вариант – лейбористская модель (государство обеспечивает минимальные гарантии работникам, остальное решается совместно работодателем и профсоюзом и распространяется на всех работников). Члены профсоюзов сообщают об этом вдвое чаще, чем те, кто ими не являются (26% против 13% соответственно). Наименее популярна социально-либеральная форма, при которой государство обеспечивает минимальные гарантии работникам, остальное полностью определяется работодателем (12%). Те, кто не состоит в профсоюзе, вдвое чаще предпочитают эту модель, чем те, кто является членом профсоюзной организации (14% против 7% соответственно). 14% затруднились ответить.

Обеспечением нормальных условий работников труда должен заниматься работодатель – такое мнение высказывают 61% членов профсоюзов, еще чаще – 78% - об этом заявляют те, кто в профсоюзах не состоят. Члены профсоюзов чаще, чем остальные респонденты, апеллируют в этом вопросе к государству (23% против 15%) и к самим профсоюзным организациям (14% против 3%). О том, что работник сам должен обеспечивать нормальные условия труда, как те, так и другие сообщают лишь в 1% случаев.

 В вопросе предоставления права на отпуск мнения тех, кто состоит в профсоюзе, и тех, кто не является его членами, разошлись: члены профсоюзов чаще всего замечают, что этот вопрос должно решать государство (43%), а более половины тех, кто не состоит в них (58%), полагает, что это задача работодателя. Роль профсоюзной организации в этом вопросе считают главной 15% тех, кто в ней состоит и втрое меньше (5%) тех, кто не является ее членами.

Охрану труда должен обеспечить работодатель – такое мнение высказывают 59% неорганизованных в профсоюзы работников и 40% членов профсоюзов. Последние более склонны отводить эту роль государству (34% против 25%) и самим профсоюзным организациям (20% против 8%).

Профессиональный рост – задача самих работников – так считают 42% членов профсоюзов и 38% респондентов, не состоящих в них. Среди неорганизованных в профсоюзы работников более распространена точка зрения, что этим должен заниматься работодатель (40% против 29%). Членам профсоюзов более свойственно считать это задачей государства (19% против 12%) и профсоюзов (8% против 3%).

И те, кто состоит в профсоюзах, и те, кто не являются его членами, едины в мнении, что медицинским страхованием работников должно заниматься государство – об этом сообщают 59% членов профсоюза и 66% неорганизованных в профсоюзы работников. В равной степени (по 23%) и те, и другие считают, что это – задача работодателя. Члены профсоюзов в четыре раза чаще отводят эту роль самим профсоюзам (12% против 3%). 
 
Инициативный всероссийский опрос ВЦИОМ проведён 20-21 сентября 2008 г. Опрошено 1600 человек в 140 населенных пунктах в 42 областях, краях и республиках России. Статистическая погрешность не превышает 3,4%. 

Кто на Вашем предприятии в наибольшей степени защищает интересы и права работников? (закрытый вопрос, не более двух ответов, в % от тех, кто работает)
	2005	2007	2008
Дирекция предприятия	22	23	19
Непосредственные руководители подразделений (начальники производств, цехов, смен)	16	17	12
Профсоюзная организация	8	8	8
Трудовая инспекция, органы Гостехнадзора, Санэпиднадзора	2	4	5
Совет трудового коллектива, забастовочные и стачечные комитеты	4	3	3
Специально выбранный представитель трудового коллектива	4	3	4
Другое	2	2	2
Никто реально не защищает	41	42	42
затрудняюсь ответить	7	7	14

Кто на Вашем предприятии в наибольшей степени защищает интересы и права работников? (закрытый вопрос, не более двух ответов, в % от тех, кто работает)
	Все опрошенные	Члены профсоюзов	Не члены профсоюзов
Дирекция предприятия	19	20	20
Непосредственные руководители подразделений (начальники производств, цехов, смен)	12	11	12
Профсоюзная организация	8	21	3
Трудовая инспекция, органы Гостехнадзора, Санэпиднадзора	5	6	4
Совет трудового коллектива, забастовочные и стачечные комитеты	3	5	3
Специально выбранный представитель трудового коллектива	4	5	3
Другое	2	0	2
Никто реально не защищает	42	40	44
затрудняюсь ответить	14	4	14

Какая форма отношений между работником и работодателем лично Вас устроила бы больше всего? (закрытый вопрос, не более двух ответов, в % от тех, кто работает)
	2005	2007	2008
Отношения работника и работодателя полностью определяются государством	41	41	34
Работник лично договаривается с работодателем по всем вопросам, и все зависит только от его профессиональных качеств и умения самому постоять за свои интересы	29	21	23
Государство обеспечивает минимальные гарантии работникам, остальное решается совместно работодателем и профсоюзом и распространяется на всех работников	13	17	16
Государство обеспечивает минимальные гарантии работникам, остальное полностью определяется работодателем	8	11	12
Затрудняюсь ответить	9	9	14

Какая форма отношений между работником и работодателем лично Вас устроила бы больше всего? (закрытый вопрос, не более двух ответов, в % от тех, кто работает)
	Все опрошенные	Члены профсоюзов	Не члены профсоюзов
Отношения работника и работодателя полностью определяются государством	34	41	33
Работник лично договаривается с работодателем по всем вопросам, и все зависит только от его профессиональных качеств и умения самому постоять за свои интересы	23	16	25
Государство обеспечивает минимальные гарантии работникам, остальное решается совместно работодателем и профсоюзом и распространяется на всех работников	16	26	13
Государство обеспечивает минимальные гарантии работникам, остальное полностью определяется работодателем	12	7	14
Затрудняюсь ответить	14	10	14

Кто, на Ваш взгляд, должен заботиться о решении следующих проблем работника (закрытый вопрос, один ответ по каждой позиции, в % от тех, кто работает)
	Члены профсоюза	Не члены профсоюза
A) Обеспечение нормальных условий труда
Работодатель	61	78
Профсоюзы	14	3
Государство	23	15
Сами работники	1	1
затрудняюсь ответить	1	3
Б) Право на отпуск
Работодатель	39	58
Профсоюзы	15	5
Государство	43	30
Сами работники	3	3
затрудняюсь ответить	1	4
В) Охрана труда
Работодатель	40	59
Профсоюзы	20	8
Государство	34	25
Сами работники	3	3
затрудняюсь ответить	3	5
Г) Профессиональный рост
Работодатель	29	40
Профсоюзы	8	3
Государство	19	12
Сами работники	42	38
затрудняюсь ответить	3	7
Д) Медицинское страхование
Работодатель	23	23
Профсоюзы	12	3
Государство	59	66
Сами работники	3	4
затрудняюсь ответить	2	4