Мониторинг трудовых конфликтов ЦСТП ведется с 2008 г. В ходе мониторинга анализируются сообщения из интернет-ресурсов, содержащие информацию о трудовых протестах. С помощью контент-анализа из сообщений выделяется информация о регионе, отрасли, причинах, форме проведения результатах и др. параметрах акции протеста, которые затем вносятся в базу данных, обрабатываются и анализируются.
 
ЧИСЛО АКЦИЙ ПРОТЕСТА
В базе данных фиксируются все протестные акции, т.е. события, связанные с действиями работников конкретного предприятия или организации по отстаиванию своих социально-трудовых интересов. Минимальной формой протеста является выдвижение сформулированных требований хотя бы по частичному изменению социально-экономической ситуации или трудовых отношений на предприятии (в организации). В качестве инициатора протеста рассматриваются работники (организованные или не организованные в профсоюз), предпринимающие, в том числе и вместе с представителями других групп и организаций, протестные действия. Особо выделяются протестные акции работников, приводящие к полной или частичной остановке деятельности предприятия или организации (стоп-акции).

Помесячное количество трудовых протестных акций приведены на рис.1, а общие и средние данные в таблице 1.

Но при некотором снижении интенсивности протестов, одновременно произошло нарастание степени их напряженности. За апрель было зафиксировано 7 стоп-акций, что ниже уровня как, прошлого, так и позапрошлого года. Показатель напряженности  протестов (отношение числа стоп-акций к общему числу акций) составил 33 %, что вдвое выше уровня прошлого месяца, но ниже уровня января и февраля текущего года. Если снижение примет устойчивый характер, то это позволит говорить о том, что растет доля «внешних», т.е. происходящих в демонстративных и публичных формах акций. Такие акции работники адресуют не только работодателям, но и властям, журналистам, общественному мнению. Обращение к таким демонстративным акциям можно рассматривать как необходимость, вызванную невозможностью ведения диалога внутри предприятия. Жесткая или неконструктивная позиция работодателя заставляет работников, тем самым вовлекать в трудовой конфликт других участников, способных оказать помощь или содействие протестующим.

ПРОГНОЗ НА МАЙ
Апрельский прогноз в отношении общего количества акций протеста не подтвердился. В соответствии с динамикой, сложившейся за предыдущие три года число апрельских всегда превышало число мартовских, но в 2011 г. эта зависимость была нарушена. Хотя здесь можно считать падение до 21 акции не столько переломом тенденции, сколько возвращением к нормальному уровню протестности, такому, как в прошлом году. Уже не раз подчеркивалось, что общее количество протестов в первом квартале 2011 г. необычно велико. Так что апрельское уменьшение может быть связано с какой-то из двух тенденций. Первая, это возврат к уровню протестности прошлого года, вторая – это какая-то новая тенденция, которая будет означать длительное падение числа протестов. Но в любом случае, в мае скорее всего будет зафиксирован схожий или даже меньший уровень протестности, на уровне 18-22 акций. Хотя два майских праздника могут сыграть традиционную понижающую роль, благодаря которым число акций уменьшится еще больше. Большое значение будет иметь то, сколько акций протеста будет зафиксировано в июне. В этом месяце, во все предыдущие годы наблюдались пиковые значения числа протестов. Если июньского пика не будет, то значит в 2011 г. протестность формируется под влиянием каких-то других факторов, нежели в предыдущие годы.

По поводу стоп-акций и уровня напряженности протестов можно предположить, что число их или не изменится, или немного увеличится. Это связано с тем, что забастовки и остановки работы, как правило, свидетельствуют о радикальных настроениях работников, которые они не могут отложить на какое-то время. Митинг можно перенести на июнь, а забастовка возникает тогда, когда уже терпение закончилось. Поэтому при снижении общего числа акций может произойти рост их напряженности за счет сохранения числа, или даже небольшого увеличения числа стоп-акций. В целом в мае можно ожидать от 6 до 9 таких акций.

ПРОТЕСТ МЕСЯЦА
Начиная с марта 2011 г. в регулярных обзорах публикуется информация о «трудовом протесте месяца». Это либо наиболее типичная, для данного месяца, либо наоборот, отличающаяся, выделяющаяся по каким-то показателям.

Критерии, которые учитываются при определении «протеста месяца»:

• - масштаб акции, для отрасли, для региона, для предприятия;
• - количество участников – чем больше участников, тем более выдающийся протест;
• - форма проведения протеста. Формы протеста будут рассматриваться с точки зрения того  насколько они типичны – или традиционные или наоборот, какие-то особенные;
• - причины, приведшие к возникновению протеста;
• - результаты протеста.