|
 |
|
Инновации в технологической сфере способствовали стремительному росту технологий и существенному снижению цен на них, что сделало их более доступными.
Очевидно, что этот крайне позитивный процесс способствует более стремительному росту мировой экономики и появлению новых рабочих мест. Однако в последнее время все больше экспертов опасаются того, что программы и роботы просто вытеснят людей из ряда сфер, то есть будут способствовать росту безработицы.
Таким мнением недавно поделился основатель Florida Sunshine Investments миллиардер Джефф Грин в интервью агентству Bloomberg. До этого американский экономист, профессор экономики Нью-Йоркского университета Нуриэль Рубини в своем блоге поднял проблему того, что "Третья технологическая революция" может стать причиной резкого сокращения спроса на рабочую силу.
В страхах по поводу влияния технологий на рынок труда нет ничего нового. В начале XIX века группа английских текстильщиков, известных как луддиты, была обеспокоена тем, что новые технологии, такие как ткацкий станок и прядильная машина, будут стоить им работы. Они протестовали, разбивая машины.
Сегодня беспокойство о том, что новые технологии могут разрушить миллионы рабочих мест, высоки как никогда. В разгар крупного кризиса занятости технологии продолжают сокращать потребность в труде для массового производства, в то время как автоматизация рутинных юридических и бухгалтерских задач размывает и этот сектор рынка труда.
Наука робототехники революционизировала производство; каждый год начинают работать дополнительно 200 000 новых промышленных роботов. В 2015 г., согласно ожиданиям, их общее число достигнет 1,5 млн. Как считает глава Международной организации труда Гай Райдер, адаптация рынка труда к миру все более автоматизированных рабочих мест станет одной из определяющих проблем нашего времени. В своей статье на Project Syndicate он отмечает, что на текущий момент ни одна страна не может позволить себе игнорировать подобную трансформацию.
"Во всем мире около 200 миллионов человек являются безработными, и 27 миллионов из них являются таковыми с 2008 года. Существует острая потребность предвидеть предстоящие технологические изменения и обеспечивать мировую рабочую силу образованием и навыками, необходимыми для участия в современном рынке труда.
Во всем мире одна треть опрошенных работодателей жалуется, что они не могут найти работников, обладающих необходимыми навыками для существующих вакансий. Необходимо выстроить эффективные пути от учебных и образовательных программ к миру реального труда, чтобы навыки были сопоставимы с рыночным спросом. Необходимо укрепить государственные программы, а профсоюзы должны взять на себя большую ответственность за инвестирование в навыки. Они также должны более тесно консультироваться с преподавателями и политиками: вести дискуссии, которые должны основываться на информации о рынке труда, обзорах эффективности и доступности услуг в сфере занятости.
Независимо от уровня развития страны инвестиции в образование и навыки повышают способность рабочей силы воспринимать инновации и адаптироваться к новым технологиям. Такие инвестиции могут определить, является ли экономический рост страны инклюзивным в широком смысле или же он оставляет позади большие слои населения. Обилие рабочих, которые были надлежащим образом обучены и могут продолжать учиться, повышает доверие инвесторов и, следовательно, приводит к росту числа рабочих мест.
В дополнение к обучению рабочей силы в рамках эпохи дальнейшей автоматизации устойчивые экономики должны предлагать рабочим защиту как в хорошие времена, так и в плохие. Характер взаимоотношений работника с его или ее нанимателем меняется. Люди, вышедшие на рынок труда, все чаще находят только краткосрочные или временные контракты; зачастую они вынуждены брать неофициальную работу или эмигрировать в ее поисках. Эти тенденции усугубляют неравенство в доходах. В результате необходима политика смягчения. Наряду с надежной системой пособий по безработице, для общей безопасности работников и обеспечения здоровой экономики крайне важна социальная защита, в том числе здравоохранение и пенсии. И все же только 20% мирового населения имеют достаточное покрытие социального страхования; более половины не имеют вообще никакого покрытия.
Вот почему работа Международной организации труда, которая была создана в 1919 году, по-прежнему остается актуальна на сегодняшний день. В мире все более автоматизированных рабочих мест и эрозии отношений работник-работодатель ценности, закрепленные в трудовых стандартах МОТ, необходимы как никогда.
Сложные задачи, встающие перед работниками всего мира, требуют комплексных решений. В 2013 году МОТ выступила с инициативой "Будущее труда", которая направлена на выявление и анализ зарождающихся тенденций и обеспечение форума обсуждениями того, что должно быть сделано, чтобы адаптироваться к быстро меняющимся условиям на рынке труда.
В течение прошлого века наш мир претерпел значительные изменения – и не только благодаря технологиям. К 2050 году население планеты превысит девять миллиардов. Количество людей в возрасте старше 60 лет утроится. Три четверти пожилых людей будут проживать в странах, которые на данный момент являются развивающимися, и большинство из них будут составлять женщины. Эти демографические сдвиги будут дальше революционизировать рынок труда, системы социальной безопасности, экономическое развитие и мир занятости.
Несмотря на весь прогресс, достигнутый человеческим обществом со времен луддитов, сохраняется одна простая истина: машины должны укрепить, а не ослабить наши перспективы инклюзивного роста и обширно разделяемого процветания. Мы должны убедиться, что современная экономика устойчива, построена на принципах человеческого достоинства и возможности достойного труда".
|
