|
 |
|
Первичка МПРА на подмосковном складе автокомлектующих ООО «Автологистика» добилась ощутимых успехов в борьбе за права работников. Их коллективные действия привели к росту среднего заработка почти в полтора раза. Сегодня профсоюз вплотную подошел к заключению коллективного договора и… начал получать странные звонки с Петровки 38.
Рассказывает председатель профкома ООО «Автологистика» Григорий Сивачев:
«Наш профсоюз был создан в июле прошлого года, после чего начался приток новых членов. Осенью мы объединили большинство работников и вступили в переговоры с администрацией. Главной проблемой была низкая зарплата, большую часть которой составляла премия. Она зависела от выработки, а выработка – от поточности склада.
Мы требовали повышения окладной части. Руководство на уступки не шло, и в конце ноября одна из смен провела однодневную итальянскую забастовку. У нас все завязано на скорость, поэтому убытки компании были велики.
Работодатель пообещал дать денег, что позволило сбить накал недовольства. Но на практике выполнение обещаний затянулось до января. Это привело к тому, что более 100 человек, в основном квалифицированных специалистов, не дождавшись перемен к лучшему, одновременно уволились со склада. Это, с одной стороны, ослабило, профсоюз, а с другой – ударило и по работодателю.
В итоге руководство было вынуждено провести «реформы». Заменили руководителя склада, директора по персоналу, половину офиса. Ввели дополнительную премию, которая выплачивается всем, но непонятно как рассчитывается. За одну и ту же работу сотрудник может получить разную сумму.
Конечно, это совсем не то, чего мы требовали, но по факту заработки выросли в среднем с 25 до 40 тысяч рублей. И это заслуга работников, а не милость начальства.
Мы продолжаем общаться с работодателем, и видим со стороны нового операционного директора готовность вступить в коллективные переговоры. Но для того, чтобы вести их с сильных позиций, нам необходимо нарастить численность.
Сейчас в профсоюзе состоит 45 из 200 работников склада. Для того чтобы добиться реальных улучшений этого мало. Наш коллектив обновился. На смену старым кадрам пришли новые, в основном - молодежь из других, неблагополучных регионов. Многие из них пока довольны существующими условиями, да и слабо понимают, что такое МПРА.
Мы стараемся изменить эту ситуацию, делая упор на неформальное общение. Например, в апреле провели любительский футбольный матч, после которого в профсоюз вступило 7 человек. Сейчас готовим палаточный профсоюзный лагерь. Хотим сплотить коллектив, перезнакомить людей друг с другом.
Пока у нас только одна «профсоюзная» смена, в которой люди не боятся начальников, носят значки с символикой МПРА. Надо этот перекос ликвидировать.
Что касается давления, то мы сталкиваемся с ним довольно часто. Мелкие начальнички пытаются выслужиться, придираясь к членам профсоюза. Бывают совершенно бредовые наезды, но мы успешно этому противостоим. Весной служба безопасности дошла до того, что распространяла на рабочих местах листовки о том, как Этманов «продает рабочий класс» за доллары и евро. На одной из таких листовок даже был указан «телефон доверия». Но сейчас, мне кажется, они сами поняли, насколько это смешно.
30 мая мне позвонил с Петровки 38 оперуполномоченный по имени Юрий Гусев. Хотел «пообщаться». Не знаю, с чем может быть связан такой интерес правоохранительных органов. Может быть, мы «засветились» на пикетах, организуемых Конфедерацией труда России, и полицейские хотят с нами познакомиться. В любом случае, деятельность профсоюза абсолютно законна, и общаться с полицейскими без повестки мы не обязаны. У нас есть более важные дела, прежде всего – разработка проекта коллективного договора.
Мы хотим закрепить в нем ежегодную индексацию заработной платы. Например, за 5 лет работы мой оклад не вырос ни на копейку. Это надо менять.
Кроме того, у нас масса явных нарушений трудового законодательства. Например, переработки оплачиваются как обычные рабочие часы, а не в полуторном и двойном размере, как положено по ТК. Еще нам нужна медстраховка на случай травм и профессиональных заболеваний.
Всего этого можно будет добиться, если нас поддержит большинство коллектива».
С Григорием Сивачевым беседовал Иван Овсянников
|
