|
 |
|
16 мая Пермский краевой суд обязал компанию «Хенкель Рус» восстановить на работе ранее уволенную работавшую по схеме заемного труда беременную пермячку Веронику Абдалову, оплатить её вынужденный прогул и компенсировать ей моральный вред в размере 10 тысяч рублей.
Напомним, 19-летняя девушка, приехавшая из Ильинского района, была уволена с предприятия на 5-м месяце беременности, как только её работодатель, компания «Хенкель Рус», узнал о том, что она в положении. Это стало возможным благодаря тому, что Вероника была трудоустроена через фирму-посредника «АНКОР-Кадровые ресурсы». Муж Вероники служит в армии, и в итоге увольнения она осталась без средств к существованию, в том числе, без социальных выплат. В конце марта Вероника Абдалова родила ребёнка.
Схема заёмного труда активно применяется по всей России, преимущественно иностранными фирмами. В Перми заёмный труд обычен не только на «Хенкель Рус», но и на кондитерской фабрике «Камская», принадлежащей ООО «Нестле-Россия».
Решение, касающееся нарушения прав граждан посредством так называемого заёмного труда, носит прецедентный для всей России характер. Пермский краевой суд установил, что работодателем в схеме заёмного труда является организация, предоставляющая рабочее место, а не кадровое агентство, где формально числится работник.
Интересы незаконно уволенной в судебном процессе представлял юрист ПРПЦ, член Ассоциации «Юристы за трудовые права» Сергей Трутнев. «Это решение должно быть крайне интересным для профсоюзов, для налоговой инспекции, для инспекции труда, -говорит Сергей Трутнев. - Сейчас подзаконному хамству работодателя должен быть положен предел».
|
