|
 |
|
В Санкт-Петербурге с полуночи 15 декабря до полуночи 16 декабря бастовали работники на пивоваренном заводе «Хайнекен». Забастовка была организована совместно действующими на предприятии первичными организациями профсоюза «Солидарность» и профсоюза агропромышленного комплекса. Как рассказал порталу «Профсоюзы сегодня» лидер первички профсоюза «Солидарность» Сергей Колегов, в ходе забастовки была полностью остановлена линия розлива и частично остановлена разгрузка и погрузка продукции.
Напомним, основные претензии рабочих и профсоюзных организаций пивоваренного завода связаны с условиями труда на предприятии. Сотрудники предприятия достаточно много перерабатывают, так как рабочее время составляет порядка 200 часов в месяц. Кроме того, около 60 % работающих на заводе оформлены не как сотрудники компании, а как рабочие, привлеченные через систему аутсорсинга у сторонних компаний, что лишает рабочих прав защищать свои права, в том числе при помощи профсоюза.
По словам Сергея Колегова, работодатель отказывается признавать забастовку законной и начинает оказывать давление на ее участников. Позиция работодателя заключается в том, что предъявляемые работниками требования являются надуманными. Представители администрации предприятия уже начали составлять акты на участников забастовки и говорят о применении к работникам дисциплинарных взысканий.
Отметим, что забастовка может быть признана незаконной лишь решением суда и в этой ситуации незаконными могут рассматриваться только действия работодателя. Представители работников подали уведомление о проведении забастовки в установленные сроки и выполнили все предусмотренные законом процедуры. Напомним также, что в соответствии с положениями Трудового кодекса, запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности.
Между тем, как рассказывает Сергей Колегов, администрация предприятия все же идет на частичное удовлетворение требований работников. «По графикам рабочего времени на следующий 2012 год работодатель пошел нам на встречу и привел их в соответствии с трудовыми нормами, ? говорит глава профсоюзной организации. ? Это произошло после нашей предупредительной забастовки в ноябре. Хотя, конечно, администрация не говорит, что они это сделали после наших действий. Тем не менее, мы это приветствуем, но хотим, чтобы это было зафиксировано в коллективном договоре и других документах».
Напомним, трудовой конфликт на «Хайнекене» длится уже не первый год. За время конфликта профсоюзные организации предприятия провели несколько совместных коллективных акций, в числе которых были предупредительные забастовки и пикеты. Параллельно продолжались встречи профсоюзов и работодателя, в ходе которых работодатель отказывался идти на уступки.
Как отмечает Сергей Колегов, забастовка 15 декабря привлекла внимание работодателя и это можно считать главным итогом прошедшей коллективной акции работников. Профсоюзная сторона надеется, что администрация прислушается к мнению работников, и рассчитывает на продолжение диалога. Автор: Лехтман Александр
|
