|
 |
|
24 апреля этого года начались переговоры по заключению коллективного договора между работниками и руководством завода Фольксваген…
Переговоры проходили в конструктивном ключе, пока на встрече 9 июля работодатель не вышел из них в одностороннем порядке. Тем самым менеджмент «похоронил» первоначальное намерение сторон заключить первый на нашем предприятии коллективный договор к 16 июля.
О том, что предшествовало этому неконструктивному шагу, какая оценка была дана этому стороной работников, и какую позицию занимали при этом профсоюзы, вы могли подробно прочитать в наших предыдущих листовках.
Председателем профсоюза МПРА на заводе Трудовым Дмитрием было направлено письмо г-на Оливеру Вольфу, в котором стороне работодателя предлагалось не делать необдуманных шагов, не допускать нарушений установленного ТК РФ порядка проведения переговоров, и вернуться к конструктивному диалогу с представителями работников.
Не секрет, что за развитием ситуации в Калуге пристально наблюдает Европейский Производственный Совет концерна. И вот в пятницу 13 июля, в Вольфсбурге состоялось совещание, на котором присутствовал г-н Вольф, возглавляющий переговорную комиссию со стороны менеджмента. В тот же день консультант Европейского Производственного Совета Анне Кварт сообщила что, Вольфсбурге состоялась очень серьёзная беседа относительно развития ситуации на ФВ в Калуге. В результате менеджмент принял решение продолжить с МПРА диалог, который будет проходить в более позитивном ключе, чем до его прерывания. Так же Европейским Производственным Советом была дана высокая оценка действиям профсоюзов в конфликтной ситуации.
16 июля менеджмент принял предложение МПРА и согласился вернуться за стол переговоров.
Руководствуясь принципом партнёрской ответственности, МПРА продолжил переговоры, с надеждой, что менеджмент больше не позволит себе затягивать и срывать переговорный процесс, а также что он отдаёт отчёт своим действиям и осознает, к каким последствиям это может привести.
17 июля переговоры возобновились. Стороны приняли разумное решение не затрагивать тему заработной платы, отнеся её в протокол разногласий, и в спокойной обстановке проработать оставшиеся разделы коллективного договора.
Переговоры продолжатся 19 июля, а также пройдут 24 и 25 июля. А уже 26 июля состоится заседание по согласованию протокола разногласий, в ходе которой, как мы надеемся, будет решён вопрос заработной платы.
|
