|
 |
|
Всеволожский суд вынес решение о восстановлении на работе сотрудника ЗАО «Форд Мотор Компани» Владимира Кривенды, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере примерно 112 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. В конце октября 2012 года сотрудник был необоснованно уволен за прогул.
Владимир Кривенда работал на ЗАО «Форд Мотор Компани». При составлении графика отпусков на 2012 год Владимир запланировал день ежегодного оплачиваемого отпуска на 13 октября 2012 года. Однако с 2 по 16 октября Кривенда находился на больничном, поэтому использовать отпуск 13 октября он не смог. В связи с этим работник попросил перенести день отпуска, т.е продлить его, на 17 октября 2012 года, о чем накануне и уведомил своего руководителя.
Кривенда посчитал, что его отпуск был продлен, то 17 октября он не вышел на работу. Однако работодатель посчитал иначе. Он счел этот день прогулом и уволил сотрудника по ст.81 ТК РФ (прогул). Работник не согласился с увольнением и подал исковое заявление во Всеволожский городской суд о восстановлении на работе.
«В суде представители ЗАО «Форд Мотор Компани» говорили о том, что в случае Кривенда отпуск переносился, а не продлевался. В связи с этим сотрудник должен был не просто уведомить о своем отсутствии в связи с отпуском, а получить согласие своего руководителя использовать отпуск 17 октября. А поскольку работник согласия не получил, то работодатель сделал вывод, что работник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины. Сейчас Владимир Кривенда снова работает на заводе ЗАО «Форд Мотор Компани».», -- пояснила юрист общественной организации «Петербургская Эгида» Анна Клевец. Совместно с юристом Межрегионального профессионального союза автомобильной промышленности Ульяной Солнцевой она представляла интересы работника в суде.
|
