|
 |
|
Хирург Владимир Рязанов, проработавший в ГБК №29 им. Н.Э. Баумана 16 лет, был уволен по статье сокращение штата, когда филиал его больницы был реорганизован. Владимир доказал в суде, что увольнение было совершенно с многочисленными нарушениями.
Владимира не ознакомили с приказом о сокращении штатов, ему также не была предложена другая имеющаяся у работодателя работа, хотя это является требованиями трудового законодательства.
Также, как обращает внимание Владимир, согласно ТК при сокращении штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией. Однако, правильность и объективность установления преимущественного права с участием представителя профсоюза не исследовалось. Владимир не сомневается, что оценка была произведена неэффективно: за 4 месяца до этого ему была присвоена высшая категория по специальности «хирургия».
Также, как обращают внимание в МПРЗ «Действие», при увольнении председателей первичных профсоюзных организаций необходимо предварительное согласование с соответствующим вышестоящим профсоюзным органом. Однако, порядок согласования администрацией соблюден не был.
Как рассказывает Владимир, при увольнении представители администрации во всеуслышание заявили об отсутствии у него преимущественного права на оставление на работе из-за «низкой квалификации», что задело Владимира, ценящего мнение о себе своих коллег, с которыми работает в больнице с 1999 года. «Заявлением о низкой производительности труда руководство вообще приравняло меня к недисциплинированным работникам, недобросовестно относящимся к своим должностным обязанностям, - говорит Владимир. - Я считаю это оскорбительным, так как всегда был на хорошем счету и не имел никаких нареканий».
Суд согласился с доводами профсоюзного активиста и постановил восстановить его на работе.
|
