|
 |
|
Руководство складов автокомпонентов в г. Дзержинском (Подмосковье) проводит кампанию по дискриминации работников, принимавших участие в декабрьской забастовке.
Инструментом давления на членов профсоюза МПРА стала действующая на предприятии премиальная система оплаты (премия составляет до двух третей заработка сотрудников). Несмотря на то, что действующее в ООО «ПДК» положение о премировании предусматривает выплату премии всем рабочим, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, члены профсоюза получают ее в урезанном виде. Причем, если работник под давлением материальной нужды выходит из МПРА, ему вновь начисляют полноценную премию. Так администрация стремится подорвать численность профсоюза и не допустить повторения декабрьских событий.
Говорит председатель комитета МПРА на складах Григорий Сивачев: «Ежедневно работники получают электронный отчет, в котором отражается количество обработанных ими позиций и размер начисленной премии. Однако одному работнику (не члену профсоюза) могут начислить 2500 рублей премиальных, а другому (участнику забастовки) – 300 рублей за одинаковый результат. При этом урезание премии никак не мотивируется». Самого Сивачева работодатель пытается уволить через суд. В настоящий момент активист находится в бессрочном простое.
В ход идут и другие методы дискриминации: невыплата социальных пособий, неоплата больничных и донорства. Положение о социальной политике компании гарантирует работникам выплаты в случае свадьбы, рождения детей или смерти близкого родственника. Однако, как выяснилось, на забастовщиков социальная политика ПДК не распространяется. Нескольким активистам МПРА было отказано в материальной помощи также без объяснения причин. У одного из них умер отец.
Несмотря на это, профсоюз в ООО «ПДК» продолжает действовать. По поводу дискриминации и нарушения локальных нормативных актов уже подано несколько обращений в прокуратуру и исков в суд.
Забастовка на автоскладах продолжалась две недели, с 10 по 24 декабря. Несмотря на то, что в ней участвовало подавляющее большинство работников, работодатель уклонился от переговоров с профсоюзом, используя для борьбы с забастовщиками штрейкбрехеров, включая нелегалов.
|
