|
 |
|
МПРА обсудил с руководством завода «Фольксваген» (Калуга) вопрос оплаты 4 дней коллективного отпуска для работников, находящихся в декретном отпуске.
Встреча прошла 26 января.
Суть вопроса следующая. Дни коллективного отпуска являются отпуском сверх положенным работникам по закону основного отпуска и отпуска за вредность. А тем сотрудникам, которые эти дни не использовали, выплачивается компенсация. И здесь возникала проблема именно у «декретчиков». По идее, внутри уже длящегося декретного отпуска не может быть других отпусков и простоев. Тем не менее, для отдельных групп работников, выход был найден. Стороны пришли к соглашению, согласно которому:
- Если работник в течение календарного года работал хотя бы один день, то ему положена компенсация за один день неиспользованного коллективного отдыха, (так как данный день гипотетически мог бы быть днем коллективного отпуска);
- Если у сотрудника два рабочих дня он вправе претендовать на компенсацию двух неиспользованных дней коллективного отпуска, если три - трёх;
- Начиная с наличия четырёх рабочих дней в году, сотрудник получает компенсацию за неиспользованные дни коллективного отпуска в полном объеме.
Это соглашение распространяется как на 2016 год, так и на уже прошедший 2015-й. В 2016 году те, кто выйдет из декретного отпуска в этом году и будет иметь рабочие дни, получат право на компенсацию неиспользованных дней коллективного отпуска.
Другой важный вопрос, поднятый профсоюзом МПРА на этой встрече - необходимость учёта времени декретного отпуска при расчете стажа в тарифной группе для установления грейда (квалификационной группы). Сейчас время нахождения сотрудника в декрете отпуске исключается из расчёта стажа в тарифной группе, что вызывает большое недовольство. На встрече руководство не дало ответа на данный вопрос, взяв паузу для оценки финансовых затрат. Обсуждение инициативы продолжится на следующих встречах.
|
