|
 |
|
Соглашение, подписанное между администрацией «Морского порта Санкт-Петербург» и Российским профсоюзом докеров (РПД), стало новым этапом в отношениях сторон, по словам председателя ППО РПД ОАО «Морпорт СПб» Анзора Ломтадзе. Он убеждён, что все вопросы, оставшиеся у профсоюза, рано или поздно решатся за столом переговоров.
Соглашение подписано 10 марта 2016 года между администрацией ОАО «Морской порт Санкт-Петербург» (МП СПб) и первичной профсоюзной организацией Российского профсоюза докеров (ППО РПД). Часть претензий, выдвинутых докерами в октябре прошлого года к работодателю, вошла в перечень к рассмотрению рабочей группой.
Однако два момента остались не прописаны в документе. Это вопрос о включении в договор положения о вознаграждении за выслугу лет и пункт о согласовании с профсоюзом приказов и распоряжений, касающихся изменений условий труда, оплаты, социального обеспечения, сокращения штатной численности и т.п. Правда, приложение к соглашению предусматривает, что любая из сторон может выносить на обсуждение рабочей группы вопросы по своему усмотрению.
Как заявил Анзор Ломтадзе, сейчас у сторон есть понимание того, что все проблемы будут решены в рамках рабочей группы. «Мы предполагаем, что вопросы рано или поздно решатся. Если вопросы, связанные с нарушением законодательства, не будут урегулированы в рабочей группе, то мы будем добиваться решения всеми законными способами: будем обращаться в вышестоящие надзорные организации», – заявил представитель профсоюза.
Напомним, конфликт в порту Санкт-Петербург разгорелся 30 октября 2015 года из-за отказа работодателя включить в коллективный договор ряд гарантий и льгот, на сохранении которых настаивали докеры. Работодатель вообще уклонился от переговоров с профорганизацией докеров, которой работники поручили озвучить выдвинутые требования и провести по ним переговоры. Более того, условия нового коллективного договора, который лоббировала администрация, оказалось на порядок хуже предыдущего. Так, в проекте документа гарантии либо вовсе отсутствовали, либо были ухудшены. Это касалось системы оплаты труда, дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не менее семи календарных дней, вознаграждения за выслугу лет и другого. В конце октября докеры начали коллективные действия в виде "работы по правилам" (так называемую итальянскую забастовку), работая строго в соответствии с нормами и правилами. После встречи в Смольном докеры еще раз подтвердили свои требования сохранить в новом коллективном договоре все социально-трудовые льготы, гарантии и преимущества, зафиксированные в действующем ранее коллективном договоре и трехстороннем соглашении по Санкт-Петербургу.
В профсоюзе подчёркивают, что не заявляли о непризнании нового коллективного договора, а озвучивали требования работников сохранить в новом документе все ранее действовавшие льготы и гарантии.
В профсоюзной организации считают, что создание рабочей группы для обсуждения спорных вопросов является взаимоприемлемым способом урегулирования конфликта, и надеются на его скорейшее разрешение.
|
