Администрация, профсоюзная организация и сотрудники ОАО «Самараэнерго» приняли новую редакцию коллективного договора, действие которого продлится два года, сообщает пресс-служба компании.

Новый коллективный договор направлен на создание благоприятных условий работы коллектива ОАО «Самараэнерго», подчеркивает социально ориентированную политику организации, а также привлекает и удерживает высококвалифицированные кадры, дает дополнительную мотивацию труда персонала, развивает корпоративную культуру.

Коллективный договор предусматривает обеспечение сотрудников ОАО «Самараэнерго» льготами, гарантиями и компенсациями. В их число входят ежеквартальная материальная помощь работникам, выделение денежных средств на оздоровление и на отдых, компенсация платы за содержание детей в дошкольных учреждениях. В День знаний первого сентября родителям учеников младших классов предоставляется однодневный оплачиваемый отпуск. Кроме того, дети сотрудников ОАО «Самараэнерго» имеют возможность бесплатно отдохнуть в летних оздоровительных лагерях.

Новый коллективный договор увеличил размер денежных выплат работникам ОАО «Самараэнерго» при рождении ребенка. Теперь при рождении первого ребенка работник дополнительно от организации будет получать 3500 рублей, при рождении второго ребенка – 4500 рублей, при рождении третьего ребенка - 5500 рублей. По словам Председателя профсоюзной организации ОАО «Самараэнерго» Валерия Куликова, такая демографическая политика руководства предприятия направлена на поддержку семьи, что, безусловно, в свете последних решений Президента РФ, особенно актуально и своевременно.

Приятная новость для тех работников ОАО «Самараэнерго», кто собирается уходить на пенсию в этом году. При стаже работы до 10 лет – одна среднемесячная з/п, при стаже работы от 10 лет до 20 – две среднемесячные зарплаты, при стаже работы от 20 до 30 лет – три среднемесячные зарплаты, при стаже работы свыше 30 лет – четыре среднемесячные зарплаты. Кроме этого, оказание материальной помощи неработающим пенсионерам увеличилось с 500 рублей до 600 рублей.

Положительная динамика просматривается и в отплате труда. В новом коллективном договоре изменилась минимальная месячная тарифная ставка. Если в 2005 году она составляла 2725 рублей, то за два года она выросла до 4284 рублей. Оплата за работу в выходные и праздничные дни будет производиться по двойной ставке. Коллективный договор на 2007-2008 гг. составлен с учетом изменений нового Трудового Кодекса РФ и основан на Федеральном Законе Федеральном законе РФ от 30 июня 2006 года №90-ФЗ.