Около двух с половиной тысяч работников ОАО “Качканарский ГОК “Ванадий” (Свердловская область) приняли участие в митинге 11 сентября перед зданием управления комбината. Люди требовали повышения зарплаты согласно колдоговору, выплаты июльской премии и прекращения вывода подразделений в дочерние структуры. От администрации конкретных предложений не последовало, поэтому профком предприятия призвал недовольных работать по правилам. Об этом  рассказал председатель профкома ГОКа Анатолий ПЬЯНКОВ.

Подробно о причинах, заставивших работников Качканарского ГОКа выйти на митинг, мы рассказывали ранее (см. материалы по теме). Среди них и несоблюдение работодателем колдоговора в отношении размера заработной платы. “В ОТС, в соответствии с которым составлен колдоговор, предусмотрено, что к 2008 году средняя зарплата должна быть не меньше пяти прожиточных минимумов, а для этого в 2007 году она должна превышать его в 4,08 раза. В первом же полугодии средняя зарплата на ГОКе была лишь в 3,8 раза больше ПМ”, - рассказывал тогда Анатолий Пьянков. Главное - люди были обеспокоены выводом в дочерние предприятия производственных участков комбината, откуда, не имея прежних льгот, гарантий и достойной зарплаты, уходят высококвалифицированные кадры.

Еще до митинга руководство предприятия выделило 53 млн руб. для работников производств, и так положенное соотношение в 4,08 раза за I квартал было достигнуто. Митинг все равно состоялся - в обеденный перерыв, без ущерба для производства. Но вместо запланированной тысячи человек к зданию заводоуправления вышли две с половиной тысячи работников.

- За день до митинга управляющий директор Виктор Рыбкин заявил, что не выйдет к работникам - рассказал Анатолий Пьянков. - Но все же вышел. Хотя, то, что он тогда сказал, людям не понравилось. Обещал он одно: что колдоговор в части роста зарплаты будет выполнен. Недавно я получил данные за август. В III квартале ПМ составил 3989 рублей, средняя зарплата у промперсонала - 15 053 рублей. Получается соотношение 3,77. Я считаю, что колдоговор снова не выполняется. В администрации говорят, что дадут нам премию за III квартал, как и за первое полугодие. Но пока я не ве-
рю в эти обещания. По поводу остальных требований мы вообще никакого ответа не получили.

Естественно, устное обещание управляющего директора гарантией решения проблем не назовешь. Поэтому на расширенном заседании профсоюзного комитета ГОКа, куда должны были приехать представители собственника - “Евразхолдинга”, люди надеялись получить более весомые ответы и предложения. Заседание состоялось 18 сентября.

- На заседании присутствовали два вице-президента - по горным работам и по персоналу, директор по социальной политике. От профорганизации были председатели цеховых комитетов и члены профкома, всего около 50 человек. Ожидали многого, но конкретики мы не услышали, потому что приехали люди, которые не принимают решений. Нам ответили: да, пошлем комиссии, да, будем работать в этом направлении, да, мы вас услышали и готовы что-то делать. Все. По проблемным вопросам с нами готовы вести диалог, что-то менять. Но мы это слышим третий год подряд, как “Евразходлинг” стал собственником. Решение проблем начинается только тогда, когда обстановка на комбинате обостряется до предела.

Итак, требования работников снова остались в подвешенном состоянии. Что же решил профсоюзный комитет? В итоге заседания члены профкома подтвердили ранее выдвинутые требования: выплатить недополученную премию за июль работникам обогатительной фабрики, направить 5% от полученной работодателем прибыли в I полугодии на повышение тарифных ставок и окладов на 20% с 1 октября, не допускать вывода из комбината производственных подразделений. Кроме того, выдвинули требование об отмене положения о стимулировании работников за обеспечение ритмичного выпуска продукции, так как размеры этих выплат несоизмеримы с результатами труда людей.

Вместо этого предложили с 1 сентября ввести определенные суммы, распределяемые в тарифные ставки и оклады работников. И еще предложили дополнить положение об оплате труда пунктом о невыполнении плана. А именно: если план не выполнен не по вине работника, специалиста или руководителя, вопрос о его премировании будет решать управляющий директор. Нет такого решения - за этот период работник получает оплату не ниже его средней зарплаты, согласно отработанному времени.

Еще профком комбината решил провести конференцию трудового коллектива по поводу утверждения этих требований. А пока конференция не состоялась, постановил призвать сотрудников работать, начиная с первого октября, строго в соответствии с должностными инструкциями и правилами охраны труда и промбезопасности. Сведя к минимуму сверхурочные и работы в выходной день, разумеется, кроме случаев, установленных ТК РФ, когда согласие работника не требуется. Вот так.