|
 |
|
Руководство компании «Воркутауголь» (входит в горнодобывающий дивизион «Северстали») и представители «Росуглепрофа» и Независимого профсоюза горняков (НПГ) подписали «Территориальное соглашение по организациям угольной промышленности города Воркуты на 2008-2010 годы». Как сообщает пресс-служба «Воркутауголь», документ был подписан 30 января.
Новое соглашение серьезно отличается от предыдущего.
В основу легли принципы безопасности и обеспечения комфортных условий труда и отдыха каждого работника. Документ гарантирует в 2008 году ежеквартальный рост заработной платы темпами в 5 процентов с 1 апреля, но не ниже уровня инфляции. К 1 января 2009 года гарантированная заработная плата работника первого разряда поверхности на вспомогательных работах будет равна прожиточному минимуму в Коми плюс 15 процентов. В документе также предусмотрена надбавка в 14 процентов для работников, занятых на обогащении на шахтах и на Центральной обогатительной фабрике.
Согласно новому соглашению расходы компании «Воркутауголь» на мероприятия по улучшению условий и охраны труда возрастут в два раза.
Также вдвое увеличатся и социальные выплаты. Так, материальная помощь по случаю рождения ребенка в 2008-2010 годах, выделяемая работодателем и профсоюзами, составит 6 тысяч рублей, ежегодная выплата семьям погибших — 5 тысяч рублей, ветеранам ко Дню Победы — 3 тысячи рублей. Кроме того, добавлен пункт: родителю первоклассника будут выплачивать тысячу рублей. В соглашении также предусмотрены денежные премии сотрудникам, добросовестно отработавшим на предприятии не менее пяти лет, по случаю 50-, 60-, 70-летия в размере трех, пяти и десяти тысяч рублей соответственно.
В полтора раза больше средств теперь заложено на санаторно-курортное лечение. Так, «Воркутауголь» оплатит работнику 90 процентов стоимости одиночной путевки в санаторий или 50 процентов стоимости семейной путевки. Путевка в профилакторий будет выделяться сотрудникам бесплатно.
Таким образом, компания «Воркутауголь» обеспечила не только соблюдение социальных норм, предусмотренных по закону, но и важные гарантии и льготы, улучшающие положение работников, сверх действующего трудового законодательства. Всего в новое соглашение было внесено более 20 изменений, отмечено в сообщении.
|
