|
Руководители предприятий не смогут в обход законодательства сокращать сотрудников, рассказал заместитель руководителя Госинспекции труда Свердловской области Максим Ведерников. Сейчас с некоторых предприятий поступает неофициальная информация о сокращении работников и отправлении их в вынужденный отпуск, а также о введении неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.
«В списке находится 26 предприятий, с которых поступает подобная информация, - сообщил Ведерников, - но при этом их сотрудники никуда не обращаются. Это предприятия следующих отраслей: металлургический комплекс, цветная металлургия, добывающая промышленность».
По закону работника необходимо предупреждать об увольнении за два месяца с выплатой выходного пособия и сохранением заработной платы до двух месяцев. Если через неделю после увольнения работник встает на учет в центр занятости, то заработная плата выплачивается не два, а три месяца. Снизить гарантии сотрудникам, которых могут сократить, руководство предприятия не имеет права.
Если на предприятии вводится режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, руководство должно сначала довести эти сведения до профсоюзов предприятия и действовать только с их разрешения. Кроме того, за два месяца работник должен предупреждаться о таких мерах предприятия, как снижение заработной платы, сокращение выходного пособия, и других выплат.
|
