|
 |
|
Развернутая прокуратурой кампания по защите прав наемных работников в условиях экономического кризиса начала давать побочные эффекты. Протест прокуратуры против отправки рабочих в вынужденный простой с нарушением трудового законодательства на Катав-Ивановском механическом заводе (КИМЗ) в Челябинской области в конечном итоге закончился тем, что администрация предприятия объявила о значительном сокращении штата.
По иронии, именно с опротестования распоряжения ООО «КИМЗ» кампания по защите трудовых прав в условиях кризиса началась в Челябинской области. В конце 2008 года прокуратура Катав-Ивановска добилась отмены приказа руководства предприятия об оплате труда работников в период простоя. В соответствии с приказом производство было приостановлено в период с 17 по 30 ноября 2008 года, а оплата труда работников, не привлеченных к работе в простой, была определена в размере двух третей от тарифа.
Прокуратура настояла, что по статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в размере двух третей от тарифа возможна лишь в случае обстоятельств, непредвиденного характера, не зависящих от работодателя и работника. Отсутствие сырья и сложное финансовое положение работодателя относятся к категории предпринимательского риска, за который ответственен работодатель, такие обстоятельства нельзя отнести к категории непредвиденных.
По протесту прокурора города Катав-Ивановска незаконный приказ был отменен. Согласно новому приказу оплата труда работников, не привлеченных к работе в простой, была установлена в размере двух третей от средней заработной платы. Однако руководство КИМЗ сразу предупредило о том, что такая мера, скорее всего, еще сильнее усугубит финансовое положение предприятия и самих рабочих. Так и получилось: согласно данным главного управления по труду и занятости Челябинской области, ООО «Катав-Ивановский механический завод» уведомил о предстоящем в первом квартале года сокращении 1,2 тыс. работников. Это примерно такое же количество рабочих, интересы которых в конце года прокуратура попыталась защитить на предприятии.
|
