|
 |
| Фото: Андрей Оглезнев |
|
О наболевших вопросах рассказала заместитель руководителя государственной инспекции труда в Амурской области Рената Пельменева.
— Рената Николаевна, какова общая задолженность по заработной плате в Амурской области?
— По данным Амурстата на 21 сентября, задолженность по зарплате в области превысила 13 миллионов рублей. Причем это не единственное нарушение, из наиболее распространенных. Судя по участившимся обращениям, у нас очень болезненная ситуация по размерам оплаты труда. Очень часто они не достигают установленного законом минимального уровня.
— Какой он на сегодня?
— С 1 января прошлого года - минимальный размер оплаты труда в России установлен в размере 4330 рублей в месяц. Это то, что гарантируется федеральным законом. Кроме того, с октября 2008 года в Амурской области минимальный размер заработной платы для работников внебюджетной сферы составляет 5357 рублей. В соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса сюда входят все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. То есть при заключении трудового договора в нем должна быть обозначена минимальная зарплата не ниже 4330 рублей для бюджетников и не ниже 5357 рублей для работников внебюджетной сферы.
Самое интересное — с жалобами на то, что зарплата недотягивает до минимального уровня, к нам также обращаются бюджетники. И нередко.
— Какова реакция на подобные обращения?
— Обязательно проводится проверка. Если факты подтверждаются, то руководителю предприятия выдается предписание с требованием об устранении нарушений. То есть о начислении заработной платы до установленного размера. Кроме этого, работодатели привлекаются к административной ответственности.
— Даже после ослабления влияния финансового кризиса часто можно услышать жалобы на незаконные сокращения и увольнения работников. В каких случаях подобные процедуры считаются законными?
— Вы знаете, к нам с подобными вопросами не только работники, но и работодатели обращаются. Все, что для этого нужно, — соблюдать законодательство Российской Федерации. Прежде всего, работодатель обязан уведомить орган занятости населения не менее чем за два месяца о предстоящем высвобождении людей. А если предстоит массовое сокращение, то уведомление нужно сделать за три месяца.
В таком же порядке ставится в известность представительная организация работников. Будь то профсоюз или иной выборный орган. Сами работники должны получить уведомление в письменной форме не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения.
Второй момент касается порядка трудоустройства. Перед высвобождением работников руководитель предприятия должен предложить им имеющиеся у него вакантные должности. К сожалению, на подобные шаги наши работодатели идут не всегда, хотя это трудно объяснимо. Ведь если работника увольнять, то ему нужно выплачивать определенные, предусмотренные законом суммы. Если же его перевести на другую работу, то выплаты эти делать не нужно. То есть даже с финансовой точки зрения сотрудника выгоднее оставить на предприятии, чем расстаться с ним. Чем руководствуются работодатели? Не всегда понятно.
Куда пожаловаться
Управление государственной инспекции труда находится по адресу: г. Благовещенск, ул. Амурская, 145. Прием граждан в рабочие дни с 8.00 до 17.00. Перерыв с 12.00 до 13.00. В субботу приемные часы с 14 до 17 часов. Кроме того, консультацию по вопросам трудового законодательства можно получить по телефону «горячей линии» 22-60-41
|
