|
 |
|
На вопросы ответил начальник контрольно-ревизионного отдела Омского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Виктор Окунев.
Здравствуйте, меня зовут Лилия Анатольевна. Как изменился расчет больничных и пособий в 2011 году?
С 1 января 2011 года в законодательстве об обязательном социальном страховании произошли существенные изменения. Теперь первые три дня временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя (раньше - только два дня), с четвертого дня - за счет средств обязательного социального страхования.
Изменился порядок исчисления пособий. С 1 января пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет исчисляются исходя из 24 календарных месяцев, предшествующих году наступления страхового случая. В среднюю заработную плату включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы. Сумма заработка, полученная за 24 календарных месяца, делится на 730 календарных дней, получается среднедневной размер заработной платы. Умножив его на процент по стажу, находится среднедневной размер пособия. И уже эта цифра умножается на количество календарных дней временной нетрудоспособности.
А какой порядок расчета пособия по беременности и родам установлен в 2011 году?
Также два года расчетного периода делим на 730 календарных дней, находим среднедневной размер заработной платы, который является среднедневным размером пособия, поскольку женщинам назначается пособие в размере 100% среднего заработка. При таком подсчете размер пособия может быть ниже. 11 февраля 2011 года Государственная Дума в третьем чтении пересмотрела эту норму и внесла изменение. Измененная норма будет действовать в течение 2011 - 2012 годов. Согласно ей, по заявлению беременной женщины расчетный период, который равен 2 годам, может быть заменен на 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Эта поправка касается только двух видов пособий - пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Моя дочь сейчас на седьмом месяце беременности. Она - индивидуальный предприниматель.
Она использует труд наемных работников?
Нет.
Пособие по беременности и родам выплачивается только за счет средств обязательного социального страхования. Если ваша дочь не состоит на учете в ФСС в добровольном порядке, то пособие по беременности и родам ей не будет выплачиваться.
Как сейчас оплачивается больничный лист на детей?
Пособие по уходу за больным ребенком выплачивается так же, как раньше. Изменений не было. При амбулаторном уходе выплачивается по страховому стажу за первые 10 дней, последующие дни - 50% среднего заработка. При стационарном уходе - весь период пособие выплачивается по страховому стажу. Период оплаты: по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 - не более 60 календарных дней в календарном году; по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 лет до 15 лет – не более 45 календарных дней в календарном году; по уходу за ребенком-инвалидом до 15 лет – не более 120 календарных дней в календарном году. Право на пособие по уходу за больным ребенком может использовать любой из членов семьи. То есть если у вас непрерывно будет выдан больничный на 60 календарных дней - вы вправе передать право ухода другому члену семьи: мужу, работающим бабушке или дедушке. Им будет выписан больничный лист.
Вопрос от читательницы портала: Я работаю в организации 6 месяцев. Сейчас на больничном. В бухгалтерии у меня требуют справку о заработной плате на прежнем месте работы. Это правомерно?
Да, все верно. Законом предусмотрено включать в расчет среднего заработка заработную плату у последнего работодателя, у которого осуществляется выплата пособия, а также учитывать заработную плату у тех работодателей, у которых сотрудник работал в течение расчетного периода. Подтверждением этому является справка утвержденного образца. Поскольку сегодня еще идет переходный период, форма справки не утверждена, - мы принимаем справку произвольной формы или 2-НДФЛ. Лица, которые уволились до 1 января 2011 года, при наступлении страхового случая вынуждены идти к прежнему работодателю и брать справку. Тем же, кто увольняется после 1 января 2011 года, работодатель обязан вместе с трудовой книжкой выдать справку о заработной плате за два года, предшествующих увольнению.
Вопрос от другой читательницы: В мае я ухожу в декрет. Сколько сейчас составляют пособие по уходу за ребенком и декретные?
Сначала вам назначат пособие на период отпуска по беременности и родам. Больничный по беременности и родам выдается не для того, чтобы вам выплатили пособие, а для того, чтобы вы приобрели право на использование отпуска по беременности и родам. На основании этого больничного вы пишете заявление своему работодателю с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам, если он вам нужен. Пособие по беременности и родам составляет 100% среднего заработка. По окончании отпуска по беременности и родам у вас наступает право на отпуск по уходу за ребенком. Вам снова нужно будет написать заявление. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40% среднего заработка, но не ниже 2 523,49 рубля. При рождении второго и последующего детей пособие составляет также 40% среднего заработка, но не ниже 5 046,97 рубля. Если у вас возникнет желание выйти на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком – вы можете написать заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени. При этом даже если рабочий день будет сокращен всего на час – у вас останется право и на пособие по уходу за ребенком, и на заработную плату за фактически отработанное время.
Вопрос от читательницы Елены: В январе я неделю была на больничном. И выплаченная за него сумма оказалась в несколько раз ниже, чем мой заработок, хотя должны были оплатить 100%. Я работаю на предприятии 8 месяцев, а до этого находилась в декретном отпуске. Справедливо ли это?
Расчет был произведен в рамках действующего закона. Вам исчисляли пособие по временной нетрудоспособности за 24 месяца, предшествующих году наступления страхового случая. Для расчета среднего заработка взяли фактическую заработную плату за 2009 - 2010 годы. Конечно, пособие стало ниже, поскольку расчет велся за два предшествующих года, и все выплаты, на которые не начислялись страховые взносы (больничные листы, пособия по уходу за ребенком) исключены из общей суммы, а расчетный период остался прежним - 730 дней. Некоторые получают минимальный размер пособия.
А минимальный размер какой?
Существует следующая норма: в случае, если в расчетном периоде отсутствует заработная плата или она ниже минимального размера оплаты труда, то за заработную плату принимается минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. Сегодня МРОТ составляет 4 330 рублей. Получается, в таком случае пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается так: 4 330 умножается на 24, полученная сумма делится 730. Получает среднедневной заработок 142 рубля 36 копеек. После этого находим размер среднедневного пособия. Для этого среднедневной размер заработной платы следует умножить на процент по страховому стажу. Полученная сумма умножается на количество календарных дней нетрудоспособности и получается сумма пособия.
Вопрос от читательницы Анны: Будет ли сохранен порядок выплаты пособий по всем местам работы?
Да, право получения пособия у нескольких работодателей сохранено. При приеме у врача пациент заявляет, сколько у него мест работы. Соответствующее количество больничных листков и будет выдано.
А внештатные работники имеют право на пособие?
Обязательному социальному страхованию подлежат лица, работающие по трудовому договору. Остальным пособие не выплачивается.
|
