Миграция населения и трудовых ресурсов является сегодня объективным процессом во всем мире. Проблемы связанные с трудовой миграцией в России крайне остры и актуальны. В разделе размещены материалы посвящённые трудовой миграции, ее регулированию, а также комментарии государственных и общественных деятелей.
Испания: Массовые акции протеста прошли по всей стране в знак несогласия с реформой образования. Как сообщили испанские СМИ, в самой масштабной демонстрации в Мадриде приняли участие 20 000 студентов.
Германия: Правительство страны одобрило и отправило на рассмотрение в бундестаг законопроект, целью которого является выравнивание мужских и женских зарплат.
ОТВЕТ НА УГРОЗУ НЕУСТОЙЧИВОЙ ЗАНЯТОСТИ:
ОРГАНАЙЗИНГ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ
Итоговый документ Конференции «Развитие профсоюзов в ТНК в условиях распространения неустойчивой занятости»
Москва, 21-23 марта, 2011 г.
Участники конференции, представляющие членские организации IUF – Профсоюз работников агропромышленного комплекса РФ и Межрегиональный профсоюз работников транснациональных компаний и других организаций пищевой, табачной промышленностей, общественного обслуживания и смежных отраслей «Солидарность»,
Отмечают, что:
Получающие в последние годы все большее распространение практики неустойчивой занятости (аутсорсинг, заёмный труд, оформление трудовых отношений гражданско-правовыми договорами, неформальная занятость и т.п.) являются источником дискриминации и нарушений прав человека, подрывают основополагающие трудовые стандарты, увеличивают неравенство и бедность, имеют крайне неблагоприятные последствия в сфере социальной защиты работников и охраны их жизни и здоровья на производстве, создают почву для нарушений трудового и миграционного законодательства и широко используются работодателями в качестве антипрофсоюзной стратегии.
Наряду с занятостью в неформальном секторе экономики, наиболее варварской формой неустойчивой занятости является заёмный труд – практика заключения организациями по содействию трудоустройству трудовых договоров с соискателями для использования их личного труда другими организациями или индивидуальными предпринимателями. Эта практика противоречит российскому трудовому законодательству, которое определяет трудовые отношения как отношения двух равноправных субъектов, работника и работодателя, без участия каких-либо посредников, а также гражданско-правовому законодательству РФ, запрещающему делать человека объектом гражданско-правового договора.
Заёмный труд является по сути антипрофсоюзной стратегией. Заёмные работники лишены возможности реализовать на практике свое право на объединение, поскольку не могут создать первичную профсоюзную организацию ни на предприятии заказчика, номинально не являясь его работниками, ни в рамках частного агентства занятости (ЧАЗа), так как фактически не работают вместе. Заёмные работники лишены права на коллективные переговоры, т.к. ЧАЗ не определяет условия труда работников и не контролирует их положение, а организация-заказчик юридически не является их работодателем. Увольнение заёмных работников с предприятия заказчика предельно упрощено.
Поэтому профсоюзы-участники конференции считают необходимым:
Запретить заёмный труд (заключение трудовых договоров с работниками для использования их личного труда другими организациями или индивидуальными предпринимателями) на территории Российской Федерации в законодательном порядке.
Включать работников всех форм занятости в профсоюзные организации, вести переговоры в их интересах с конечными работодателями.
Ограничивать использование неустойчивых форм занятости, в первую очередь – трехсторонних, через включение соответствующих пунктов в коллективные соглашения на всех уровнях.
Ужесточить уголовную и административную ответственность работодателей, уклоняющихся от заключения трудовых договоров с работниками и выполнения своих обязательств перед ними.
Повысить налоговую нагрузку на работодателей, использующих на практике неустойчивую занятость.
Заявляют:
О своей поддержке находящемуся на рассмотрении в Государственной Думе РФ законопроекту № 451173-5 и выражают надежду на его скорейшее принятие. При этом из текста законопроекта должны быть исключены статьи, которые дают возможность его двусмысленного толкования.
Также заявляют о своем намерении и призывают другие профсоюзные организации:
Провести мониторинг рабочих мест на предприятиях (исследовать рабочие места с устойчивой и неустойчивой занятостью, положение на собственном предприятии и других предприятиях своих ТНК);
Провести дискуссии с активом, распространить полученную в результате мониторинга информацию, провести обучение актива, выработать стратегию действий для своих профсоюзных организаций в отношении неустойчивой занятости;
Добиваться установления одинаковых условий труда для всех работников независимо от формы найма, в том числе, воздействуя на менеджмент через вышестоящие структуры компаний, государственные органы, а также путем коллективных действий; добиваться включения соответствующих пунктов в коллективные договоры;
Включить работников с неустойчивой занятостью в профсоюзные организации, консультировать их по вопросам занятости;
Обмениваться с другими профсоюзными организациями опытом работы в этом направлении;
Добиваться от вышестоящих профсоюзных организаций активных действий против неустойчивой занятости;
Участвовать в коллективных действиях и акциях солидарности против неустойчивой занятости;
Вести информационную и общественную кампанию против неустойчивой занятости, прежде всего – заёмного труда; поддерживать законопроект Исаева-Тарасенко.
Ответ на угрозу неустойчивой занятости: Органайзинг и коллективные действия. Итоговый документ Конференции «Развитие профсоюзов в ТНК в условиях распространения неустойчивой занятости»
30 января около здания Министерства образования и науки РФ на Тверской улице в Москве состоялась акция педагогов и активистов профсоюзов «Учитель» и «Университетская солидарность».
Германия: Воспитатели немецких дошкольных учреждений и учителя школ во вторник объявили забастовку. Участники акции протеста требуют 6-процентного увеличения зарплаты.
Бангладеш:Глобальный союз IndustriALL и Глобальный союз UNI совместно запустили онлайн кампанию, призывающую правительство страны немедленно и безоговорочно освободить профсоюзных лидеров швейной промышленности.
Италия: Глобальный союз IndustriALL и энергетический гигант Eni продлили глобальное рамочное соглашение, договорившись о расширении прав 33000 работников, напрямую нанятых компанией в 65 странах мира.
