|
 |
|
ООО «Спецморнефтепорт Усть-Луга» использует новую тактику для борьбы с первичной организацией «Новых профсоюзов» на предприятии. Представители работодателя, похоже, пытаются создать еще один профсоюз, который был бы полностью им подконтролен. Они подходили к нескольким активистам «Новых профсоюзов» и предлагали переходить в другой профсоюз, который планируется создать.
До этого несколько менеджеров, в частности – директор по персоналу, изъявляли желание войти в «Новые профсоюзы». Им было отказано, так как, по уставу, в «Новые профсоюзы» не могут входить представители работодателя. Таким образом, существующий профсоюз подчинить себе им не удалось, поэтому они решили создать параллельную организацию.
Создание подконтрольных (желтых) профсоюзов – это известный способ борьбы работодателя против независимых объединений рабочих. Как показывает практика, ничем конкретным такие профсоюзы не занимаются. Их основная задача – переманивать рабочих из свободных профсоюзов и снижать численность последних. В случае конфликта на предприятии желтый профсоюз занимает сторону работодателя, пользуясь тем, что, по закону, в случае коллективных переговоров, трудовых споров, забастовок и так далее необходимо учитывать мнение всех существующих организаций.
Активист «Новых профсоюзов» в ООО «Спецморнефтепорт Усть-Луга» Ростислав Беленов говорит: «Представители работодателя пытались переманивать членов нашего профсоюза к себе. Что будет делать этот профсоюз работодателей? Наверное, организовывать корпоративы, выезды на шашлыки. Никто из наших товарищей переходить к ним не согласился».
Впрочем, пока создание желтого профсоюза продвигается медленно и ограничивается разговорами с отдельными рабочими.
|
