|
 |
|
Секретариат международного профсоюза пищевиков IUF и группы «Данон» посетили Россию для оценки реализации 8 глобальных соглашений на предприятиях в подмосковном Чехове и Санкт-Петербурге. Профсоюз «Новопроф» воспользовался возможностью поднять перед корпоративным менеджментом наиболее острые вопросы, такие как повышение зарплаты и аутсорсинг персонала.
В рамках прошедшего 1-2 декабря 2015 года совместного визита Секретариата IUF и Группы «Данон» в Россию для оценки реализации заключенных ими глобальных соглашений профсоюзные организации компании смогли поднять перед корпоративным менеджментом наиболее острые вопросы, такие как повышение заработной платы и аутсорсинг персонала.
Между глобальной корпорацией Группа «Данон», производителем молочных продуктов, детского питания и минеральной воды, и IUF заключено 8 соглашений, касающихся социальной ответственности, профсоюзных прав, гарантий занятости, охраны труда, профессионального обучения, гендерного равенства и ряда других вопросов. Для контроля их реализации Секретариат IUF и корпоративный менеджмент организуют совместные поездки аудиты, в рамках которых посещают отдельные предприятия и встречаются с профсоюзами. В России совместная миссия, в которой участвовали Жаклин Барончини, глобальный координатор IUF по работе в ТНК, Девид Хиндли, директор Группы «Данон» по трудовым отношениям и Гвинель Голье, менеджер по социальному аудиту и корпоративной социальной ответственности, посетила предприятия в подмосковном Чехове, на котором действует первичка профсоюза «Новопроф», и Санкт-Петербурге.
Миссия выявила определенные пробелы в реализации как глобальных соглашений, так и Регионального соглашения. В частности, это касается переговоров по существенным изменениям занятости, недавно завершившимся в связи с аутсорсингом доставки молока в Чехове, где профсоюз на предприятии так и не получил достаточной информации о причинах и основаниях такого бизнес-решения, что помешало предложить адекватную альтернативу. Не было достигнуто и полного понимания по вопросу гарантий качества занятости и профсоюзных прав водителей молоковозов, выводимых в подрядную организацию, о чем заявили представители «Новопроф».
Отдельно был поднят вопрос индексации заработной платы, которая, согласно Трехстороннему отраслевому соглашению, должна осуществляться на уровне региональной инфляции. Однако такого не происходит. Было решено вернуться к обсуждению этого вопроса на национальном уровне с участием представителей профсоюзов, IUF и недавно созданного Координационного комитета ППО работников «Данон Россия».
Глобальный координатор IUF Жаклин Барончини отметила: «Профсоюзы надеются, что конструктивные отношения, существующие между “Данон” и IUF на международном уровне, могут быть воссозданы и на уровне национальном, и на уровне каждого предприятия. Условием этого, разумеется, является соблюдение прав профсоюзных организаций на информацию и переговоры, а также выполнение компанией своих договорных обязательств. Мы надеемся, что миссия будет способствовать этому».
|
