|
Зима и начало весны для челябинских металлургов в этом году выдались бурными и напряженными. Несколько недель на ЧМК продолжался спор между администрацией и трудовым коллективом. В преддверии подписания нового коллективного договора на 2008 год дирекция и профсоюзный комитет предприятия наконец-то пришли к обоюдному согласию.
Все началось с переговоров по разделу «Оплата труда» нового коллективного договора ЧМК. Опираясь на нормы отраслевого тарифного соглашения (ОТС), представители работников предложили зафиксировать уровень средней заработной платы в 2008 году не ниже 18700 рублей. Это составило бы соотношение с прожиточным минимумом 1:4,45 и обеспечило бы 20-процентный рост зарплаты. Но работодатель соглашался на аналогичное соотношение лишь к четвертому кварталу 2008 года, что привело бы к росту зарплаты не более чем на 12,5 процента.
Однако такие показатели, по мнению профкома комбината, едва ли компенсировали бы прогнозируемые темпы инфляции. У дирекции предприятия, сработавшего в прошлом году хорошо и имеющего большие производственно-экономические планы в нынешнем году, нет повода для отказа. Тем не менее, проведенные коллективные переговоры так ни к чему и не привели.
20 февраля на заседании профкома ЧМК было принято постановление о проведении пикета в поддержку ранее выдвинутых требований профкома. Решено было организовать его у здания заводоуправления в день работы согласительной комиссии комбината за неделю до подписания окончательного проекта колдоговора. К этому времени в цехах прошли конференции по рассмотрению проекта нового коллективного документа. Поддержав требования профкома, большинство коллективов начали готовиться к предстоящей массовой акции.
Решительный настрой челябинских металлургов поддержали работники более 20 территориальных комитетов ГМПР и первичных организаций. Телеграммы с выражением солидарности профкому и письма с обращениями в адрес дирекции ЧМК прислали представители саткинского комбината «Магнезит», Магнитогорского метизно-калибровочного завода, лидеры республиканской организации ГМПР в Башкортостане, Санкт-Петербургской территориальной организации профсоюза, Запорожского областного комитета профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины. «Хотя нас разделяют тысячи километров и часовые пояса, мы с вами!» – написали коллеги из «Евразруды» (г. Новокузнецк).
6 марта, когда до пикета оставалось меньше недели, администрация ЧМК почти полностью согласилась с требованиями профкома. Работодатель предложил увеличить зарплату в 2008 году на 19,3 процента. Понимая, что любые договоренности невозможны без взаимных уступок, профком принял решение согласиться с предложением администрации и отменил пикет. А 12 марта в назначенное время люди все же пришли на заводскую площадь. Но без требований и лозунгов, а просто обсудить последние события, поделиться настроением и поддержать линию профсоюзного комитета.
Вот так решительность и единство трудового коллектива, готовность к действиям плюс солидарная поддержка членов профсоюза с других предприятий помогли добиться результатов – отстоять выдвинутые требования.
19 марта на ЧМК был подписан новый коллективный договор. Профком комбината оставил за собой право в течение текущего года контролировать выполнение коллективного договора и при проверке выполнения его мероприятий в первом полугодии вернуться к вопросу размера заработной платы и ее соответствия положениям ОТС. Кроме того, принято решение обратиться в управляющую компанию ОАО «Мечел» с предложением создать социальный совет для разрешения подобных споров.
|
