Отдельные нормы действующего Трудового кодекса Армении ограничивают трудовые права граждан республики. Об этом заявила во вторник в Конституционном суде Армении адвокат Лиана Арутюнян, представляя права уволенных после проведения 17 ноября 2005 года предупредительной забастовки сотрудников армянской телекоммуникационной компании “АрменТел”. По словам адвоката, в частности, ограничения трудовых прав граждан Армении содержатся в статье 73 и части 3 статьи 75 Трудового кодекса республики, которые запрещают объявление забастовки в течение всего периода действия коллективного договора, даже в случае изменения его норм.

Однако, как утверждает сторона-заявитель, данные нормы ТК противоречат положениям статей 3, 6, 32, 43, 101, 106 Конституции республики, а также нормам Европейской социальной хартии, которую Армения ратифицировала.

“Эти нормы устанавливают, что работники имеют право на объявление забастовок только при заключении коллективного договора. Это не дает гражданам Армении полноценно использовать свое право на объявление забастовок после заключения данного договора, хотя данное право гарантируется международными нормами, в том числе положениями Европейской социальной хартии”, - заметила представитель.

Как сообщила представитель стороны-заявителя, после проведения 17 ноября 2005 года 47-ю работниками компании “АрменТел” предупредительной забастовки 15 ее участников были уволены, а управляющий отделом обслуживания программ отдела информационных технологий Армен Абрамян и сотрудник данного отдела Арутюн Гукасян были уволены не дожидаясь решения суда первой инстанции общин Канакер-Зейтун о признании забастовки незаконной.

Уволенные сотрудники телекоммуникационной компании “АрменТел” обратившись в Конституционный суд требуют признать противоречащими Конституции Армении и недействующими нормы статьи 73 и части 3 статьи 75 Трудового кодекса республики.

В соответствии с нормами статьи 73 ТК забастовкой признается временное прекращение работниками одной или нескольких организаций либо группой работников работы в случае неразрешения коллективного спора, связанного с заключением коллективного договора (включая и непроведение коллективных переговоров, отказ от рассмотрения вопроса в примирительной комиссии), или невыполнения удовлетворяющего работников решения примирительной комиссии. Нормы части 3 статьи 75 ТК устанавливают, что запрещается объявление забастовки в течение всего периода действия коллективного договора.