|
Правительство Германии планирует создать государственный орган, отслеживающий уровень зарплат в стране. Несмотря на сильные позиции социал-демократов, в ФРГ до сих пор отсутствует понятие минимальной заработной платы — уровень жалованья в различных отраслях регулируется тарифными соглашениями, заключаемыми работодателями и членами профсоюзов.
Но в последние годы крупные компании предпочитают все чаще иметь дело с работниками, не входящими в профсоюзные организации либо являющимися членами мелких независимых профсоюзов, которые соглашаются на более низкую зарплату. Теперь этой практике должен быть положен конец. Согласно проекту, разрабатываемому представителями СДПГ, новый орган, за образец для которого должна быть взята австрийская служба по контролю за уровнем оплаты труда, будет отслеживать размер зарплат у независимых работников. Если оплата их труда будет составлять меньше двух третей от размера, предусмотренного тарифным соглашением для членов профсоюза, на работодателя будет накладываться штраф.
Впрочем, сложно представить, как именно создание нового регулирующего органа поможет немецкой экономике, и так имеющей около 5 млн безработных. Высокий уровень заработной платы немецких рабочих все больше и больше вынуждает компании ФРГ массово выводить свои производства за рубеж. Только за последнюю неделю стало известно о планах сразу нескольких компаний радикально сократить свой персонал.
Так, телекоммуникационный гигант Deutsche Telekom планирует избавиться от 50 тыс. своих сотрудников — одна часть из них будет просто уволена, а другая переведена на работу в формально независимые сервисные компании, в которых им будут предложены существенно менее выгодные условия труда. Об аналогичных планах объявил и концерн Siemens. Компания собирается избавиться от принадлежащего ей подразделения VDO, занимающегося разработкой автомобильной электроники. По сведениям профсоюза IG Metallindustrie, после продажи VDO будут уволены 4 из 20 тыс. сотрудников, работающих в Германии.
|
