|
Растущий дефицит квалифицированных работников в Азии означает, что в течение ближайших пяти лет транснациональным компаниям, работающим в регионе, придется платить зарплаты западного уровня ученым, специалистам в сфере информационных технологий и инженерам.
Переход к производству с более высокой добавленной стоимостью в Азии способствует дефициту квалифицированных кадров и наносит "удар по производительности" многих компаний, инвестирующих в регион, заявил Financial Times Джефф Джоррес (Jeff Joerres), генеральный директор американской компании Manpower, одной из крупнейших рекрутинговых фирм мира.
Многие западные компании, сказал он, "явно недооценивают" трудности поиска подходящих специалистов для выполнения более сложных задач, как в Китае, так и на сравнительно новых производственных площадках, таких как Вьетнам и Камбоджа. "Компании перейдут от дефицита технологий к дефициту талантов. Они уже переживают одну потерю производительности за другой", - отметил он.
Он предупредил, что правовые изменения на азиатском рынке труда тоже делают задачу привлечения и сохранения сотрудников труднее. В январе Китай ввел в действие трудовой договор, повышающий размеры компенсаций, которые компании должны выплачивать сотрудникам при увольнении. Получают все большее распространение забастовки с требованиями повысить зарплаты.
Джоррес сказал: "Перед нами рынки, где у работников есть выбор. Компании, которые закрывают глаза на эти перемены и по-прежнему применяют в Азии устаревшие западные методы, пострадают".
По прогнозу Джорреса, работодателям скоро придется платить квалифицированным работникам в Азии столько же, сколько получают их коллеги на Западе.
|
