|
 |
|
В Азербайджане руководители коммерческих и негосударственных структур все чаще нарушают права служащих, требуя от них работать и после восьмичасового рабочего дня, заявила председатель общественной организации по правам человека Ирада Джавадова.
«Согласно конституции Азербайджанской республики, недельный рабочий график составляет 40 часов, дневной - не более восьми часов, - говорит она. – Однако такой порядок существует лишь на государственной работе. Руководство подавляющего большинства неправительственных организаций требуют от своих подчиненных выкладываться даже после рабочего дня».
По ее словам, авралы или несобранность - основные причины того, что многие работают сверхурочно. Однако при этом работодатели и не задумываются о повышении заработной платы. «Работодатели избегают документальных формальностей, не заключают с подчиненными договора, «по-черному» эксплуатируя подчиненного», - заявила И.Джавадова.
По ее словам, согласно конституции страны, за дополнительное время работы труд служащего оплачивается вдвойне. «Но только не в Азербайджане, - подчеркивает И.Джавадова. – Подчиненный довольствуется той зарплатой, которая ему отведена по договоренности (скорее всего устной), из-за боязни перед увольнением, он не требует сверхурочных за свой труд».
Как научиться отстаивать свои интересы в ситуации, когда твои работодатели не соблюдают требований трудового соглашения?
«Прежде всего, необходимо определить для себя причину, по которой сотрудник вынужден идти на поводу у работодателя, - консультирует врач-психоаналитик Бахруз Салманзаде. – Если требования руководства слишком уж обременительны, то лучше всего отказаться от такой работы и найти альтернативу».
По его словам, в последнее десятилетие работа становится главным источником нервного срыва в обществе. «Рабочую депрессию даже называют проблемой XXI века. Поэтому лучше уйти с нервной работы, нежели заполучить депрессию на всю жизнь», - заявляет он.
|
